我现在己离职并且同单位签了离职协议，在原单位上班时，单位经常安排值班，单位也有值班规定，在签合同吋也规定了值班费的金额，低于曰工资的标准。从没有按加班的规定付加班费，节假日，周六曰值班24小时。平常是正常下班后值班，每次值班l5小时，但晚上都可以休息。请问符合劳动法要求吗，我能申请仲裁吗？...
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工作10年以来，没有双休日，一系列国家法律法规规定的节假日统统没有，每天工作超过8小时，甚至达到14.15个小时左右，没有加班费，而且上了前线，单位一般情况不 劳动法中还没有一条关于长期野外施工人员的多久才能让施工人员放假回家探亲的规定，这些已经严重影响到我的生活，请问我们单位的这做法是否合法？如不 ...
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整基层，劝我们自动离职，不给任何补偿，并开除永不录用！ 每天上班12小时，节假日无休，早9点到晚21点下班，平均15小时/天。 请问律师我该如何 -5:00，但实际是强制的12小时。 诉讼请求：公司解约之后按照劳动法规定支付赔偿金，并支付加班费。 劳动合同（易才）员工都没有！ 上班签到（记录）都在公司 ...
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提了离职三天就可以走了，公司说是按照劳动法就是规定商业公司需要三个月才可以走人的，公司没有加班费，一周上六天班，节假日还要值班不给加班费的，提离职时还威胁本地员工回家当心点。怎么可以好好解决离职的事情？...
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面试时谈好过了实习期节假日放假还有中午包吃，但实习期过后中秋节就放一天假还没有加班费，中午没有包餐，国庆节没有放假，也没有加班费。另外本来属于休息的一天打电话强行我加班，现在还不安规定期限开工资，一直在推脱时间。双方并没有签合同。我想辞职怕不给工资怎么办？？...
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我不干的事了，都挺对我惋惜的。为了公司，曾经五年没白天没黑夜，没有节假日的工作，换来如此结果。我也真觉得没意思了。 我现在想咨询下，第一，从任职 通话记录可行吗？其实，严格算下来，我加班应该很多的，但我从未领取过一分钱的加班费，因为的确存在很多时候早上未按考勤时间上班，但更多时候，未按考勤下班。所以， ...
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你好 我在北京昌平一家物业公司当保安 每天工作12个小时 每天加班4小时 周一到周五8小时除外的4个小时加班费算的是1.5倍 周六周日8小时除外的是2倍 法定节假日都全天3倍 加班费按的都是北京最低基本工资算的 我想质询一下我们每天加班都超出了劳动法规定的时间 公司这么给我们算合法吗...
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我在北京昌平一家物业当保安 每天12个小时一周休息一天 公司加班费周一至周五8小时除外的4个小时给的是一点五倍 周六周日8小时除外4个小时给的是2倍 法定节假日规定三倍的给的全天都是三倍 我想问问我们每天加班都超过了3个小时公司这么算加班费合法吗 我们的工资是北京最低标准...
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：我是中国石油长城钻探钻井一公司的一名员工，我89到到公司一线上班，节假日在岗上班期间公司从来不给加班费，我们们每天工作12个小时，多干4个小时也没有加班费，刚开始是 住井2个月，24小时背负安全责任，回家也休息不了几天，现在公司不执行上级工资规定，给我我们降薪！大家很气愤！请您帮助我们要回公道！谢谢...
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7月才为我买社保，且只有养老，医疗这两项。另外公司从未支付我们加班费（白班7:30--17:30 晚班17:00--次日7:00）2011年以前是一个星期倒班，且 时间。没有节假日，没有年休。我们在单位是驾驶员，公司为安全考虑制定了5严禁。弯道不打转向灯，开车打手机，酒后，超速（30码），倒车规定。有 ...
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