工资是6500，但是因为公司原因把我调离的现有岗位，去其他部门负责另外的事情，试用期过后一直没有买社保和签署转正工作协议，然后就未经与我商量，把我的工资降到5000千元，说从7月份开始计算，而本人在7月27号才收到此通知。我已经提出离职手续，请问公司 ...
//www.110.com/ask/question-4561884.html-了解详情
天。前期商场要求导购要集体培训一天半时间。两名导购面试通过后，在商场培训了一天半。按原计划培训完之后就要搞卫生整理货品。我答应她们从培训那天开始算工资。可是培训期间她们的表现不好，决定不录用她们。她们问我锁要培训工资，请问这种情况我要支付她们工资吗？（我们没有 ...
//www.110.com/ask/question-3689596.html-了解详情
我是今年刚毕业的大学生，毕业后面试了一家公司，说的试用期三个月，没有签订劳动合同，第五个月转正汇报后，就不让我干了，就给我补偿了五、六百块钱，这五个多月的工资都按1200发的，我应该怎样得到我应有的补偿，求大家帮帮我...
//www.110.com/ask/question-3101851.html-了解详情
试用期为3天，试用期过后是否就要签合同，未签我可否要求双倍？补充一下我只上了28天左右...
//www.110.com/ask/question-1980434.html-了解详情
公司试用期两月过后，又托了3月才签合同。本公司共有4人是这样的情况。社保过了半年多也没给交。。现在我们想要求赔偿，请问需要准备些什么证据？我们是7月份进的公司，，工资是以现金方式支付的，，，但签合同的日期是12月。。这份合同也可以作为证明吗？...
//www.110.com/ask/question-1373065.html-了解详情
好多次，都一而再再而三的推脱。对了，公司没有跟我签订劳动合同，本来说一个月试用期过后签的，但正式上班后就没人问了。 请问我可以得到除工资以外的相应赔偿吗，如果可以，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1286885.html-了解详情
我是9月底到新单位上班的，去的时候签了一份合同还有一张入职表，但是表格里有一项写着本人自愿放弃缴纳保险。试用期过后，转正的工资和当初承诺的差不多，所以我提出离职了。我入职时间大概有一个半月，这种情况我可以申请仲裁嘛？...
//www.110.com/ask/question-1270325.html-了解详情
员工怀孕后领导得知,试用期过后只是缴纳了社保并没有提升工资,在公司相同岗位得到工资最低,可不可以由劳动部门介入,且请保胎事假(如请病假领导不签字),公司不仅不予支付 ...
//www.110.com/ask/question-996323.html-了解详情
员工怀孕后领导得知,试用期过后只是缴纳了社保并没有提升工资,在公司相同岗位得到工资最低,可不可以由劳动部门介入,且请保胎事假(如请病假领导不签字),公司不仅不予支付 ...
//www.110.com/ask/question-996313.html-了解详情
律师： 你们好！ 本人在11年6月16日在唐山某企业入职。入职时没有签订试用期合同，当时公司人事部承诺3个月给转正。到9月20日我申请转正，但是领导不给 表上写的是工作不能胜任。没有具体写那里不能胜任。至今我保留着公司的上岗证.工资卡.门卡和辞退表。 请问殷律师我该怎么保护我的合法权益。公司是不是应该 ...
//www.110.com/ask/question-648986.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务