需承担的费用：9000（大写：玖千元整）元。 培训期间乙方的薪资和福利待遇 薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付； 福利待遇规定： 负担培训费用陆仟元； 如三年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用叁仟元； 三年后则可免交培训费用； 因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 培训后取得 ...
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甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 5除基本工资外，本公司的其他福利待遇均已包含在每月工资内。 6在合同期内，乙方提出解除合同时，须提前一个月打报告给 过程，所以员工私下互相签的，公司不交社保。 现在公司员工遇辞职，且已在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走 ...
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改动而不加说明？相隔一个星期进入公司的公司给予两种待遇是否合理？ 5，工资达不到杭州最低标准，公司再工资条上虚报是否属于违反劳动法？ 6，公司已业绩指标为转正 就不高，公司这样的举动让很多的员工都是非常的生气，但又不知道要怎么解决，想辞职又怕工资到时又以各种理由克扣工资，真诚希望您能把解决问题的方法 ...
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承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条 请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受那些补偿待遇? （例如：多少个月补偿金、扣罚的工资X%部分）...
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解释了一番:1.格力现在员工招聘都属外包了(事实并非如此,格力在招人,同时也有外包)。2.待遇和格力差不多,只是没有生日福利(我们问他们工资差距大不,他们说不大 就辞职了，这好像正是中介公司想要看到的，工资越发越低，不断有人辞职，他们不断的招聘新人,不断地从新鲜血液中获得利益。 我想咨询各位专家，我们 ...
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及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工 .还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为 ...
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脉，我只是一个学生，怎么办啊？试用期合同跟以下类似 甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014年2月17日起至2014年3月17日止。 和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前 ...
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承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上 合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受那些补偿待遇?...
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承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上 合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受那些补偿待遇？ ...
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经理林红军（13930051515）谈妥，受雇于其公司成为实习监理，公司待遇为1000元/月，延一个月发工资，且必须工作完三个月，如不能，则按每月500元 某局长打电话，局长因为“其用甲方未与之打款拖延工资”与其通话，林红军经理转口说是因为在辞职日未与公司员工交接资料，在我走之前的几天，早就把资料整理 ...
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