天40元，病假一天20元），多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的 党委回答！ 以上事实均证明，玉华选煤厂领导，有意瞒报工伤，自行制定职工工伤政策，违反《劳动法》、《工伤条例》，明目张胆的侵害我的健康等合法权益，歪曲事实， ...
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东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件 的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资 ...
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规定的开发区最低工资标准作为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为28％，其中，企业缴费比例为20％，个人缴费比例为8％。 根据现在养老保险费用承担比,被申诉人应 第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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合同的经济补偿金。 故要求：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 ４. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条《工会法》第十 劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金存折，克扣缴费 ...
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。企业人事科科长和我签订拉一份协议：意思就是双方私下协商解决劳动纠纷投诉事宜，企业给我重新安排工作签合同，并保证我在以后的工作中不会再发生无故辞退和故意刁难事件。但我回去工作没几天厂部就以各种理由把我停班。我觉得我又被企业欺骗啦。想问一下我现在能以那份协议书维护自己的权利并让企业受到应有的处罚 ...
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或仲裁时，是不是需要跟调解员或在仲裁申请书上说明有写信此事？8.如果企业以我多次向有关部门写信反映公司存在着侵犯职工权益为由开除我并拒绝支付2个 为终止合同文书上的“2012年8月因合同到期终止其劳动合同”那样吗？不可以的话，我应该怎么做？10.如果公司再以我“严重违反厂纪厂规，如上班迟到、早退、有事 ...
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了好几个月工资，我于今年3月份提交了解除合同，内容是企业违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业出庭劳动仲裁，围绕经济补偿金的计发时间产生了争议。我于2010年3月与原单位签订了为期5年的合同，但 ...
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生产任务，以完成的工作量来获得计件工资。二O一二年六月，因公司没有同民工签订劳动合同，未购买工伤保险，养老保险，不合理处罚民工，随意充公民工入库的原矿石等 二0一四年九月四日市中级人民法院终审判决，确认我与矿方公可存在事实劳动关系。现在我想要求企业补交养老保险和经济补偿，我保留有一九九四年的合同原件， ...
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下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二、公司合同签订时工作时间和 工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家 ...
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，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。 、培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。 、培训时间 年 月 ---- 年 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2）因乙方未能通过培训综合 ...
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