我是一家公司的劳务派遣工，为期三年，后与用工单位签署了一则培训协议，申明如果培训费用超过一万，则需要为公司服务8年，这里是否和劳务合同中的三 承担，培训应该有一部分是公司必须履行的。其次有没有什么法律依据来让我可以不赔款。 在劳务合同上所示一切节假日工资或公休日工资，都没有实际给予，这些能作为条件吗？...
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好几个公司名称，九年来企业一直让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同写明工作岗位（运营管理）工作地点（福州），但薪酬在合同上并未明确，另合同有备注：乙方同意服从用工单位根据工作需要，适当调整岗位或工作地点 现企业已下处罚通报，以不服从公司外派安排为由，对员工的管理 ...
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我父亲为劳动局下属众鑫公司派到鑫珠春矿劳务派遣工。在2016年5月查出患上肝癌晚期后住院治疗。在2016年9月鑫珠春公司通知停止运营矿井关闭 手续后鑫珠春公司不给签署解除用工协议，不给经济补偿金，当时的劳资科长说等处理完正常人后再处理有特殊情况的，在多次去询问后与2016年11月劳资科长给与答复“不 ...
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了退工证明并且已经到新的公司上班签了新的劳动合同，现在新的公司要办理用工，但是无法办理，原因是上海户口未满一年需要审核，现在我的关系都还要原先的公司。 现在的单位说之前签的劳动合同无效，只能劳务派遣。 请问我已经拿到公司的离职证明上面明确表示已经解除劳动关系，但是公司为什么无法办理用工？与原先公司的 ...
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本人于2011年2月与劳务公司签订就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011年11 ，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉（与劳务公司 ...
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与劳务公司签订合同，另一公司用工，另一公司的集团发工资，结果是公司和公司的集团的福利都拿不到，这样合理合法吗？...
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与劳务公司签订合同，另一公司用工，另一公司的集团发工资，结果是公司和公司的集团的福利都拿不到，这样合理合法吗？...
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月入单位工作至今十年有余（可说十一年），其间与单位有签订过几次合同。现单位以“规范用工 ”为由要与我解除劳动合同，解除理由：2010年3月16日前所在工作岗位为辅助岗（司机、文员、办事员、仓管员后勤）。甚至2006年3月10日入职上班的“劳务派遣工”也在此范围被接收，请问我们该怎样维权？”...
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我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，请问，我现在应该怎么办我能不能向单位索要经济补偿...
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