是劳务合同,我咨询了律师,律师告诉我高院司法解释3对内退人员定性为劳动关系,我只能以劳动关系提起申请,仲裁也受理了,但是仲裁却不采用高院司法解释的定性,依然 以此裁定到法院又会是什么结果呢?我还应该上诉吗?我还有什么法律依据可以保护吗?难道我违法了?还是法律把我给忘了呢?企求法律高手的指导,我还是坚信 ...
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我公司新加入的员工都要签署一年期的劳动协议，现在有些人在劳动协议截至期限前提出不干。劳动协议是公司跟个人签署的难道只能保护劳动者，公司方就一点都不受法律保护吗？公司方又该怎么办才能受到有效保护？...
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休息时间去干别的工种（剪线，试炮.....）。1995年我怀孕有身也是一样从事劳动，直到儿子出生的前3天才回家，孩子出生3个月我就到厂里工作，在哺乳期间 多年，为什么其它人有资格享受单位的福利和安置。而我不能？难道中国法律不能保护我的合法权吗？我万万没有想到电珠厂的领导对我如此的不负责任，真令人心寒。 ...
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即属于《行政诉讼法》第十二条第（五）项（申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；情形实属行政不 2001年1月至9月，退休费2016. 5元 ( 见原告寄给省财政厅的《保护财产权申请书》证据10 )。 此致 XX省第一中级人民法院 原告：邢XX 潘XX 2017年 ...
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8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是 受害的是你自己和你的家人。多学些基本的法律尤其是劳动保障常识有备无患，才能最大限度的保护你自己免受一些不法或者是居心不良的企业，钻了法律的空子给你 ...
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人民法院，现在时间已经过去十个月了，中级人民法院才刚开始立案。这段时间我去劳动监察部门寻求帮助，但他们都以法院正在处理纠纷为由不予受理，并且对于公司恶意扣留员工 给我一个准确的答复，到底该由谁来保护劳动者合法权利不被侵犯，无良公司做出这样的行为究竟该如何处理。 还有我的劳动合同是和深圳维远泰克驻济南 ...
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——至少上述司法解释对于劳动者追索加班费的“保护”在坚硬现实面前基本将难有作为；更为重要的一个方面是：工会组织的独立和劳动执法部门的积极作为，其中后者 义务对此进行依法查处。 换言之，追索加班费不该只是个体劳动者的个人私事。只要劳动执法部门能够针对员工举报积极查处，个别员工与用人单位鸡蛋碰石头式地直接 ...
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个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍工资以及工作满两年的补偿？ 2、到12.5日马上就满两年了，请问申请双倍工资一年有效期从何时开始计算？ 3、如果目前不打算离职，公司找我签合同，我如何做，才能更好地保护自身权益？...
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4年零10个半月的时候，公司通知我，由于业务小组的解散，需要和我解除劳动合同。公司会按照劳动合同法给我补偿的？请问我可以领到最低几个月的劳动补偿金？ 工资吗？ 长期勤务奖励金是不是就拿不到了，合同法没有这方面的保护吧？ 公司在一个月前提出解除劳动合同，这样也属于违法吗？ 谢谢你们的答复，我想问一下，在 ...
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我可不可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；”提出辞职呢？可以的话，随时都可以吗？不用提前30天打辞职通知吧？ 另外，原来进公司时发放劳动保护品很多种，现在也不发了，这算不算：“（四）用人单位未按照劳动合同约定提供 ...
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