关于劳动者不能胜任工作的操作流程：（1）劳动者不能胜任工作；（2）经过培训或者调整工作岗位；（3）仍不能胜任工作的。同时满足以上三个条件，接触 ，应当支付2N。 这个信息无误把？ 那么 如果第二步中 公司调岗降薪 ，这个行为有的说合法，有的说这是单方面变更劳动合同违法，我就有点糊涂了。比如我工作五年， ...
//www.110.com/ask/question-16216629.html-了解详情
咨询……。促成《工伤条例》规定：(一)“职工在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害认定工伤"政令畅通。保护广大劳动民众合法权益持向社会公开咨询，謝回复！...
//www.110.com/ask/question-14881776.html-了解详情
劳动者与老板们追逐利益所发生的纠纷往往是很普遍的社会现象，怎样权衡低下的劳动者与老板之间的关系问题，如果是生搬硬套的从法规行文中去规避一些公司与员工之间的劳动关系有时是很难确保会做到很公平公正的。现实工作中有许多劳动者的合法权益有时候都会或多或少的受到诸多人为因素的影响而无法公平合理化，现在的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-12116313.html-了解详情
去自己想去的待遇好的其他公司谋求好的职位和前程，所以在现实环境下因为某些公司不能为劳动者提供好的劳动条件，又想以种种借口想让职工主动提出辞职而又不想支付辞职经济补偿费的，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或职工应该可以主动提出 ...
//www.110.com/ask/question-11963711.html-了解详情
的违法行为。所以如此枉法裁定的仲裁员，如若不及时制止和严惩，不但会给很多劳动者造成伤害，更会影响仲裁委的公信力，对国家法律造成亵渎。 社会上一些人为了让 亮起刑法之剑，才能起到震慑作用，才能保证仲裁的公正性，也才能维护当事人的合法权益。在我国仲裁制度的前行中，应该高起点、严要求，对枉法仲裁行为予以严厉 ...
//www.110.com/ask/question-11714817.html-了解详情
不予理睬了，至今不管不问更不要提安排工作。（这就是单位不明确向劳动者告知被解聘了，而劳动者相关的利益被剥夺了） 请问我该怎么向单位提出合法的补偿要求，维护自己的合法权益？！...
//www.110.com/ask/question-6830234.html-了解详情
被诉人支付给申请人经济补偿20000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 二、请求裁决被诉人向申请人支付因 合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-5708354.html-了解详情
您好，我12月9日试用期第一天，试用期工资约定3000元（口头约定）。入职时行政告知我们不满一个月每天按30元发放。可是公司要我们签订职业操守，里面的条款很多都侵犯我们劳动者的合法权益。我拒签，因此不满一个月。公司要按一天30元发放，我想问一下合法吗？如果违法，我需要如何保障自己的合法权益？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-5700307.html-了解详情
为由不怕你要工资，随便你怎么样，我关系硬。” 其拖欠我工资根据国家规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。 像这个情况我找过 ...
//www.110.com/ask/question-3712014.html-了解详情
为由不怕你要工资，随便你怎么样，我关系硬。” 其拖欠我工资根据国家规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。 可以走仲裁吗？ ...
//www.110.com/ask/question-3711854.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务