，我想咨询下关于劳动合同的问题。具体情况是这样的： 公司需要给员工做用工，但是，据说2011年新规定，超过劳动合同签订时间60天，就无法给员工办理 给我办理用工了，唯一办法就是重新 签劳动合同，改一下劳动合同日期。请问这样违法么？另一方面，如果劳动合同起始时间写最近的日子， 但是劳动合同到期时间不变， ...
//www.110.com/ask/question-382386.html-了解详情
是这样的，烟台莱州农村信用社今年让一些50以上的员工签订“自愿申请辞职意愿书”，而且还说如果不签的话，就会面临下岗，领取3个月工资。我父亲在职25年，今年却突然出来了这么一个信息，还说是国家法律规定，我想问一下这是国家的正规法律规定的吗？他们这么做是否违法！谢谢...
//www.110.com/ask/question-295888.html-了解详情
愿意到上海工作的，且劳动合同是在2008年1月1日后签订的，公司按照该员工的实际累积年限赔付劳动补偿。 我的情况是：我2005年2月底加入该公司，劳动 不是按照上面的第二条执行只能拿3000*2.5=7500元？ b. 如果公司是违法的，请问《劳动法》里是怎么规定的？是《劳动法》里第几款第几条规定的？ ...
//www.110.com/ask/question-104305.html-了解详情
我们公司的职工不愿意买养老保险，我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳，这样违法吗？ 如果可以是否可以在劳动合同里约定，责任由员工负责.单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意，直接按国家规定的比例在工资中扣除的，这符合国家规定吗。...
//www.110.com/ask/question-31397.html-了解详情
没有工资发放。不必再联系了。 第一我有请假，第二假期是总经理批准的，并且我于规定收假日到公司报道，第三我表现不佳可以成为扣除我工资的理由吗？第四， 我还有必要再为公司付出劳动吗？ 希望有法律知识专业的人士能够客观的告诉我，我是否违法？以上条件能成为克扣我工资的理由吗？公司和我半年多的劳动内没有签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-26692.html-了解详情
公司以前给每个员工饭补，以工资形式打入工资卡里，现在，公司强制性让员工充饭卡去指定餐厅就餐，餐厅的饭贵且难吃，还规定当月必须用完150，用不完不退，这属于违法吗？...
//www.110.com/ask/question-15524154.html-了解详情
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定。一审法院争论焦点 : 不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤工作是不是有 委托事项的因果关系。达到赤裸裸庇护上市公司不让遵医嘱休息，强令带伤作业的严重违法行为合理合法。 二审法院审判长马浩方，浦东新区劳动监察大队大队长黄福明，郭 ...
//www.110.com/ask/question-15387608.html-了解详情
关于综合工时制员工本休遇到法定节假日怎么办 您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-14606554.html-了解详情
举报书 对于长城宽带拒绝退款一事，我想举报长城宽带违法之事 侵犯消费者知情权 依据：1.协议没有说明不能退款 2.业务员也没有提前告知不能退款 2.虚假宣传和 表示这种事去找业务员，我觉得这种推卸是不符责任的， 因为业务员也是公司的员工，不管是不是公司的直属还是承包的，公司应当付有不可推 推卸的责任 ...
//www.110.com/ask/question-14338471.html-了解详情
死亡事件。公司领导层决定设置一个“安全奖”来抑制工伤发生，但这个奖的钱是从员工工资划出来的，员工分安全小组8-10人一组，小组中一人出工伤其他人安全奖跟着扣除，按 只要休息天数过当月应出勤天数的40%就没有当月的“安全奖”了。我想问一下婚假，丧假，护理假国家规定带薪休假的，公司有权扣我钱吗？是否违法？...
//www.110.com/ask/question-13978294.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务