为保障企业合法权益，保守企业的商业秘密，根据国家有关法律规定，甲方与乙方签订如下保密协议条款，双方共同遵守。 一、本协议有效期为劳动合同签订之日起 在劳动合同期满后五年内（不包括因乙方过错解除劳动合同），甲方每年向乙方支付不低于3000元的技术保密奖金。 五、违约责任 乙方违反以上条款发生泄密行为，则 ...
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我在休产假期间，单位扣完保险后又扣了病事假的费用，吵架期间拿到手的工资只有二百多，之后上班，社保报的生育险一万两千多，现在单位以补扣我产假期间单位为我支付的五险一金费用，扣去我八千七百多，我拿到手的生育险只有三千多。这符合国家规定么？...
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笔试，面试人员（后来才知道这家公司是一家培训机构，所谓的面试人员就是咨询人员）说我没有经验只能做行政助理工资低，还不一定被录用；另一种技术助理工资高，但 贷款的时候并没有让学员出示具有还款能力的相关证明（比如收入证明），不符合国家对贷款的相关规定。当时也没提贷款（贷款过程我完全不清楚） 1，达内以招聘 ...
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上缴五险和公积金，我们是一周休息一天，其中周六日有一天都是在工作，这样是不是应该支付我加班费，但是考勤记录公司存在作假，并且公司没有发放工资条也没有 跨区，这个可以赔偿么？敬盼！ 是缴纳的公积金和保险的基数都是国家规定的最低基数，我本人工资收入高于公司缴纳的基数，这个是否可以投诉，我们平时都是打卡机 ...
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就是离职是否不用扣付工衣费用？每月出工资后单位是否要给我们派发工资单？ 过年初一到初三是国家法定假期有规定三薪的吗？工作服在合同上面有写交还不用支付钱的，不过现在说辞职公司说工作服不用交还要我们支付钱工作服的钱...
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着没用就不给，这样做对不对？我是一名船员，公司说如果解除合同需要我们支付一笔专业培训费用大约5万，可是我们并没有在公司进行过什么培训。公司每个月在 ，里面包括公司应交部分大约总共1000块不到，剩下的800多是管理费，国家有这种规定？而且去年工资到今年3月21号才给，这还是经常催的。如果解约，我们是否 ...
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因为，象我们夫妇俩个，在单位都没有正式编制的人员，只是单位用工，象这种用工的方式，是不是，一定是要单位支付吗？街道好象说，只要单位交养老金的，就要付独生费，象是在事业单位内，是一个编外工，四金和工资一年总共是32000元，也就是说，四金交了后，工资就拿 ...
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计算工时工作制,以月为单位,确保每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假 ...
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国家规定五天八小时工作制，实际上公司是以六天八小时工作制，况且公司没有签劳动合同，怎么要求以双倍工资支付？且工资从不安时发，说每月十号，可我来公司一年了，都没有准时发过，该怎么办？...
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吗？如果能补偿，是否按照最后一个月的工资算？ 我们门卫是做二休二，12个小时一班，一个早班一个晚斑，按国家规定，每月工作时间168小时，我现在每个月做180小时，每个月超了12个小时，这超时费企业应该补给我们工资吗？应该怎么算呢？能补足2004.2月到2007.12月底吗？ 夜班费是否也能按 ...
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