或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足 服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的 ...
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或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足 服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的 ...
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二，培训费用： 乙方培训培训（学习）期间的培训费用共计5650元（其中：培训费2500，食宿费、差旅交通费3000元、学习资料工本费150元、培训期间工资0元） 长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四，培训管理与违约责任 （省略几点不重要的） 5，因 ...
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概要培训一年，（前几天在网上问过这个问题，有个律师说如果我现在辞职的话，给公司造成损失的，是要赔偿的）。今天去人事部说我想辞职，但人事部说 发给乙方的奖励金等相关费用。 其中，如果培训由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2 ...
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），若甲方因其违约行为受到的实际损失大于20万元的，则乙方还应向甲方赔偿实际损失。 8.2 双方应按照本合同约定全面履行自己的义务，由于一方的过失，造成 合作未达到24个月的，按实际合作时间计；甲方对乙方的投入包括但不限于培训费，差旅费，公关费等）。 8.6 乙方擅自行动，触犯国家法律，或不服从甲方或 ...
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我是一名新员工，遇到些工作上的问题，请求您的帮助。 本人14年6月份正式参加工作，目前的已经入职6个月在公司所谓转正4个月。 1、公司 内员工未获得相应权利，如加薪或升职等。 4、倘若以后提出离职的而未得到批准，甲方要求赔偿累计下来的培训费方可离职且所有证件归公司所有。我是否需求原额赔偿或折扣赔偿，我 ...
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完回来上班1年后单位脱离母体改制成为独立的股份制单位，于是另签劳动合同8年（问题：另签劳动合同，原来的劳动合同及培训合同是否作废？）。回来上班3年后辞职到别的单位上班。原来单位以我违约要我赔偿约2万7千元（培训费5000+工资9600+奖金6400+养老金公积金等）并扣押我档案已超过1年.协商 ...
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了份协议，协议上规定服务期为五年，不满五年离职者，按不满年限，每年赔偿基本工资乘以未满服务期月数。但是安徽省有关事业单位人事调动的意见，说升学的话可以单方面解除关系，没有提到要赔偿违约金的问题，只是说应该要赔偿培训费。现在校方要求我赔偿六万六千元，请问我是否该赔？谢谢！...
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所有赔训费。事实我们就业后都没有达到这个目标，现在培训公司拒绝履行合同。(培训费分18期，是培训机构找的网络贷款公司我们三方签的培训贷款合同，合同是 培训，讲师也没有教师培训资格证。我们找律师把培训公司告到法院，要培训公司赔偿后面的全部费用。 经过一年的审核，本来说是法院是要移交公安局，因为培训公司 ...
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甲方持有商号、商标、企业标识的使用费； 2、 甲方系统的专业技术工艺、营销培训费； 3、 甲方系统的经营管理制度的使用费； 4、 甲方提供的营运指导、 和提供给第三者使 用及不得对甲方有任何形式的负面宣传。否则，乙方将赔偿甲方损失，损失难以计算时乙方应承担合同总额30% 3/5页 的违约责任 第七条 ...
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