，并保证月薪还是税后10k。（整个过程有msn聊天记录为证） 其后工作期间公司也是每个月给我10k打到我工资卡。但是一直没给我工资条。 由于进公司到 ，我已经向公司提出解除劳动合同，现在跟公司闹得很僵。 目前状况： 1、关于加班的证据，公司安排我去客户办公室工作时，每个月都有客户电子邮件及书面签字确认 ...
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可能忘了还是怎样出事了就去责怪别人，有没有的事也是把责任推给别人，这些都有聊天记录作为证明。 他期间有说过几次你也可以去维护你权益啊，又不是说不行，态度就是 走了，但是还没打卡的时候他就先把我踢出钉钉了，所以我也没能打卡。 现在我是有劳动合同在手，还有一些我在该公司上班过的相关证明。今天我没签字他也没 ...
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为理由辞职。但是公司在日常中，规定我们每个员工都要提前十五分钟打卡（有电脑记录和仪容检查表记录好打卡时间，有员工签名及经理签名），而且我手上有分店管理流程 分店早会），我们星期一到五的上班时间是12AM~9PM，而且还载有早会的具体流程，请问我能要求公司支付这部分超时工作的加班工资吗？我的证据充分吗？...
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合同并缴纳社保. 目前在职. 补缴社保需要确认这个期间的劳动关系, 只有钉钉的打卡,加班,报销记录能保持完整. 其他聊天记录都有部分时间丢失, 有些聊天记录只剩下截图, 有些记录在电脑上,但不在手机上. 之前的工资发放记录有现金, 支付宝, 银行卡, 都 ...
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日辞职。 二、合同权利条款：1、标准工时制，2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定给予乙方相应的劳动报酬。3、乙方在 6月有上班。与公司协商未有正面答复。请问公司以上行为是否合法。本人是否能通过劳动仲裁维护个人权利。指纹打卡没有考勤记录但是有微信、系统审单值班记录...
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工资的银行流水（有几次后面标注是工资）2-指纹打卡机的八个月考勤记录（无公章个法人签字）3-加班餐费报销申请单有法人签字的手机拍照打印件4-所有员工 的公司规章制度表复印件5-与法人的 邮件（对方是qq邮箱）6-与法人的手机短信记录7-在公司的照片8-与法人微信语音9-公司电脑戴尔公司维修确认单邮件， ...
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工资的银行流水（有几次后面标注是工资）2-指纹打卡机的八个月考勤记录（无公章个法人签字）3-加班餐费报销申请单有法人签字的手机拍照打印件4-所有员工 的公司规章制度表复印件5-与法人的 邮件（对方是qq邮箱）6-与法人的手机短信记录7-在公司的照片8-与法人微信语音9-公司电脑戴尔公司维修确认单邮件， ...
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无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明 ...
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记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使 原来工资只有基本工资加相关的补助扣款,现更改为基本工资1000元,其余工资全部列入为加班工资项加相关补助扣款,凑齐实发工资数,企业此举是否合理)员工07年 ...
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月到期，工资为综合工资制，公司没有买社保，一个月休息两天，每天加班到20:30分，电子打卡，2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何 “被辞退人员签字”字样，是否可以认为是辞退证明？有总经理助理批准）。4.电脑打印的考勤记录两份。 而被告的答辩理由是：1.不是辞退，是该员工自己要走的， ...
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