签至2012-12-31，我公司是本月发上月工资，12月的工资要到1月15日才发，计算其经济补偿金基数时，是按已有的2011-12至2012-11 月15日计出12月工资时，再按2012全年所属工资计算基数？如该员工平均工资为3500元，补偿年限5年，3500*5=17500元，最后一个月工资和补偿金 ...
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同上，但是当时发offer给我们时，在offer上写明了是固定津贴，实际发放的时候以“费用报销”的名义每月固定金额打入工资卡，事实是我们从来没有提交过所谓的 单方面解除合同，只肯按第一部分给予经济补偿。而且拒不发放工资条。我能否要求按实际发放收入的全额（第一+第二部分）为基础计算经济补偿金并补缴社保？...
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工作12年（管理职务）符合签无固定期劳动合同，今年6月1日合同到期，企业和我准备续签上次的3年固定期合同。（目前还未签），现在我和企业没有合同，我如果离职或者辞职，可否要求12年的经济补偿？补偿标准怎么计算？还有现在腰部不甚扭伤，有医院证明（估计需要几个月的恢复期），可以享受 ...
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劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同，请问08年以前的工作年限有经济补偿吗？另外，我们合同是09年签的，上面是1100每月，但是实际工资构成中另外有个奖励工资是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的加班费应该如何计算？如果解除劳动合同应该得到怎样的补偿？ ...
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除了单位为我报销全部医疗费约2万元（公费医疗）外，我只得到保险公司给我的伙食补助费375元，交通费100元。我住院23天。当时诊断为右臂肱骨骨折，目前我右臂活动受限，有扭痛错位感。我想向单位要求3万元的经济补偿，是否有法律依据？赔偿金额在法律上是否有标准？当时我住院护理费应如何计算？...
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日因病辞工，该电子厂一直未与我签劳动合同，也没有给我买工伤医疗养老保险，该厂的工资标准按750元计算，而早在2008年7月深圳的最低工资边标准已是900元了。请问我向劳动部门申请六个月的双倍工资经济补偿和六个月的工资差额补偿可以得到支持吗？另外我的社保 ...
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如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。这条有依据吗？出自哪里？...
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规模，从现在的工作岗位安排到其它工作岗位，而我本人又不愿意到其它工作岗位的情况是否可以得到法律的支持？因为劳动合同中有注明工作岗位。如果我拒不到现在安排的岗位工作，是否可以要求公司给予经济补偿，是否可以认定为公司单方面解除劳动合同？具体补偿的计算方式是不是按工龄计算？迫切需要得到 ...
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为2年零4个月，年前刚刚离职，现在正在通过法律途径维权，请问，计算经济补偿金的年限，是按照多长时间计算才对？是2.5年，还是3年？本人一开始认为也是2.5年，但是在郑州，咨询了一家律师，他说是三年。本人现在有点迷惑，请有实践经验的律师指点。补充：本人是按照劳动合同法第38条的规定离的职 ...
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请问怀孕36周死胎,在休产假中，但公司同意我休完产假，公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额？法律有哪些规定？谢谢！可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗？ 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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