按相关法规支付200%的加班费，每年的所有法定节假日都以按标准工资/30*2的标准计算法定假日加班费，分公司未曾办理综合工时；社保、公积金也未按相关规定如实进行缴纳。请问以上经过，企业都违反哪些？员工又如何获得相应赔偿，如果到劳动行政部门上告，又需要准备哪些资料进行维权 ...
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点30-23点一支在工作（晚上下班时间为21点），而公司一直无视节假日工资发放的规定且无加班费，不仅十一长假如此，一年之中每个节假日均是如此，且节后不安排 不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假病假休息超过公休3天的，工资都要押后发放，例如我在公休 ...
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费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资）200元费用。对于平时加班该公司更以每2个小时-7个小时为一个加班，每个加班的加班费为30元。存在变相压榨廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍在该公司服务中，此劳动合同现在我 ...
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少纳税，同时可以减少员工各种保险的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班会以还休的方式作为补偿，但是 高工资的员工工资分别汇入两个账户内，以减少员工个人所得税的缴纳。国家法定的节假日，企业也只会对加班员工给予基本工资1600的三倍加班补偿。请问企业这么做 ...
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局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其 倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行 ...
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局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其 倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行 ...
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局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其 倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行 ...
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制度，原工资是按月薪制6K，分成三个部分，基本工资2175，岗位工资3425，加班费（每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二 ...
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你好，我们银行规定每周六放假，其余时间上班，经自己私下协调，一般是上三天整班休息一天，整班时间为早上7点半开门到晚上19点接款车接走钱箱，中午无休息时间。也就是说上班的时候一般每天上班12小时，每周48至60小时，无加班费，法定节假日上班依旧如此，且没有加班费，我们应该如何维护自己的合法权益？...
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职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的情形，我们要求解除劳动关系，并给予双倍的 ...
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