您好！我在闵行一家公司试用一个半月公司以不符合要求为由将我辞退，当时提交了一份工作交接报告（不是离职申请表），可以申请劳动仲裁吗？试用期工资由基本工资15000和绩效工资2000组成，公司只发了基本工资没有绩效工资，也没交三金，是否应该补发呢？补偿的一个月工资是按15000 ...
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口头协议说2500的正式工资，试用期3个月2000工资，但是有五险一金，年终奖，但是就说因为绩效不好1个月给1000生活费，其他全部没有兑现，8个月了，现在辞职可以要到工资吗？...
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您好，我在一家公司工作，面试时，说试用期是2300岗位薪资再加700绩效，现在要辞职了，感觉老板不想发工资，或者会扣钱，因为入职后听说有7天试 天离职，没有任何工资领，而且他们这里押一个月工资，5月份的工资，7月初才发放，今天办理交接，如果工资结算是有问题，我应该怎么保护自己保存什么证据，维权？谢谢...
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我是其中之一，我想问我能得到多少经济补偿。 劳动合同签订时是2013年7月8日，合同期三年。试用期2013年7月8日至10月7日（实际试用期是2013年 是临时通知的裁员。 另外我想咨询一下，赔偿工资是按劳动合同签订的工资计算，还是按照实际发放工资计算，是否包括绩效工资和考核工资以及交纳的保险？谢谢！...
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就不出钱治疗我，在这种情况下签的字是否有法力效应呢？谢谢您的解答！（当事人）受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人 ，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的 ...
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不签就不出钱治疗我，在这种情况下签的字是否有法力效应呢？谢谢您的解答！本人受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人 ，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的 ...
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我从2013.5.13在正德忠信科技有限公司入职，入职的时候谈的是试用期4000，两月转正，转正5000，但是到了七月八月，公司很闲没什么事干。然后在2013 需要人了。辞掉我。我没有保险。没有上社保。到结算工资的时候，7月份的才结算了2400多。而且说什么绩效奖，而且我来的时候也没有。就因为7月8月 ...
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我从2013.5.13在正德忠信科技有限公司入职，入职的时候谈的是试用期4000，两月转正，转正5000，但是到了七月八月，公司很闲没什么事干。然后在2013 需要人了。辞掉我。我没有保险。没有上社保。到结算工资的时候，7月份的才结算了2400多。而且说什么绩效奖，而且我来的时候也没有。就因为7月8月 ...
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我是在今年1月上岗，试用期2个月，月薪2500，现在试用期满，月薪3500，劳动合同内写着“试用期满后乙方的工资为3500元”现在公司调整薪资，合并部门，薪资定为底薪1370+绩效工资，绩效最高1200，也就是说我现在的工资最高也就2570，与劳动合同相差甚远，请问这样做企业合法吗？ ...
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公司与我签订一年合同，试用期规定3个月，期间因为别的部门岗位缺人，临时借调我去帮忙，当时口头说是半个月，没有重签劳动合同，还要兼任本职工作。工资只拿一份不说，还找借口克扣绩效工资。我不服气，与领导理论无果，还是被扣了绩效工资。不久后公司以我能力不符合工作需要 ...
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