满分，当我向上级申请转正，得到的答复是再考虑考虑。直到7月底我的经理说我试用期没通过，原因是因为她对我做了满意度调查，满意度不高（事后我去核实，各 无语，请问我可以采取什么措施维护自己的权益。目前我仍旧继续上班，在没有收到辞退通知书之前继续履行劳动合同，不愿让公司以旷工名义开除我，请问之后我可以怎么做 ...
//www.110.com/ask/question-4421904.html-了解详情
号来领工资 我9月5号来领工资的时候 他却是当初和我说辞退是没有工资的 我当初以为是试用期辞退没有工资 纠缠了半个小时后 网吧给了我1000块 请问我该怎么办？ 我 哪几条来捍卫我的权利？ 能不能去劳动局投诉仲裁这家网吧？ 我已经不是这家网吧的员工了 当初来的时候他也没有要我身份证信息 只问了我的名字...
//www.110.com/ask/question-2826601.html-了解详情
公司员工手册规定员工试用期辞职必须提前15天提书面通知，那公司辞退员工是不是也得提前15天前通知，如果15天前没通知不予转正，是不是视同意转正？...
//www.110.com/ask/question-2591338.html-了解详情
员工没有满10天（或刚满10天），公司决定辞退员工，所以就没有培训的补助，请问这个算不算违法？ 问题二：培训期间的10天，星期六与星期天放假，这两天算不算培训的时间？ 问题三：培训期与试用期该如何决定工资待遇？...
//www.110.com/ask/question-2115017.html-了解详情
2011年9月入职，2012年7月1日由广州总公司直营，我们外地转为人事外包从新签订合同，上面试用期为2012年7月1日到2012年12月1日，买了保险，现在试用期没过，我们部门要撤销不做了，请问员工得到怎么样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1243202.html-了解详情
A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜 我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问 ...
//www.110.com/ask/question-549312.html-了解详情
应届毕业生。入职时签了入职登记表，未签合同，三个月试用期。本来说的是年后再签，但目前未满一个月（工作三个星期），工作没有纰漏，公司没有给出具体理由，仅仅以性格和综合考量不适合公司为由打算辞退员工。离职审批表上的离职原因还只有“因员工个人原因自愿离职”这一项，这种情况是否合法？应如何处理？...
//www.110.com/ask/question-12498519.html-了解详情
公司先前招了2名员工，想让他们先适应一下环境，暂时没有签订劳动合同。但这2名员工第二天早退，第三天就没有来上班，打电话、发短信也不回。所以想问一下怎么处理这个辞退流程呢？...
//www.110.com/ask/question-11853631.html-了解详情
辞退试用期员工，写了一个提前一个月通知员工离职的书面通知书可以吗？给她一个月时间离职符合规定吗...
//www.110.com/ask/question-10665190.html-了解详情
我公司在员工试用期结束后3天把员工辞退了，之前说好了就3天，看能不能不要赔偿了，后来他没说什么，又自己去仲裁了，我说按照合同法赔付他半个月工资，他只要1个月，请问我应该赔偿多少，因为劳动法上是不到半年为半个月...
//www.110.com/ask/question-9027224.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务