工伤决定书》。本人认为被告在2017年3月20日依法作出的工伤认定事实清楚，适用法律、法规得当。依法维护了本人的正当权益 然而，被告在$8月9日向*市 更正决定》且一再询问均不予以合理解释，影响本人后续的劳动能力鉴定、工伤医疗费仲裁等事项，且在本人后期向其询问解释时不予告知，剥夺本人知情权、参与权。 ...
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用人单位多年未给员工缴纳社会保险，现仲裁委员会支持要求用人单位为员工补缴社会保险，可是用人单位说是这是行政争议，不属于劳动争议仲裁委的受理范围，无权管辖。用人单位根据内高法【2015】193号《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第五、社会保险规定。请问关于这项如何争取及辩解。...
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是企业QQ跟顾客聊的，个人可以擅自改动的)就这样证明说是我没有告知清楚顾客证件的适用范围和发证部门。可是我确实有说清楚发证部门，也确实提到说证用来升企业 才到手工资，但我没有收到工资，公司领导18号才通知我这个事，最后没有任何人跟我解释，这个事情最后嗨怎么解决？申请法律仲裁有用吗？ 我应该如何维权？...
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您好，工人因工作须要乘坐汽车，受到伤害，客运合同赔偿已经完结，工人申请工伤认定，劳动部门以超过时效不予受理决定，申请仲裁又以超过时效不受理，向法院要求亨受工伤待遇，法院以程序违法，末申请工伤认定，劳驾给予解答，法院适用法律是否不当...
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内部承包，在缴纳约定的利润之后，所剩余的利润企业原来答应给予，但后来以不承包了，已退休为理由，拒绝给予。 提请劳动仲裁，裁决以超过时限为由驳回。现已起诉到法院，并已受理。 适用什么法律？...
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责任。 三、被告单位，在一审庭审时，当事人问是否通过工会，被告单位声称，该法律不适用他们单位，但是在二审时，被告单位却拿出经过工会的通知，且通知时间是2014 四、当事人在去该单位工作前，已经有超过连续一年的工作经验，而被告单位在仲裁、一审和二审时却说要在该单位工作满一年才能有年假，在不违反国家年假 ...
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的真实性，法院是否可以忽略书面通知，而不当做证据 证据是否有时效性，在一审庭审时，当事人提出开除是否经过工会，单位以该法律不适用该单位来回答，在二审时，单位却提出工会证明，切时间为仲裁以前的时间，质证时，当事人不认可，法院也不让当事人做抗辩说明，居然以盖 ...
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我劳动仲裁赢了，一审也赢了，我没写答辩书，想当庭答辩，但不知道怎么答辩，大概的意思就是：一审适用法律正确，请求维持原判之类的...
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，2004年襄轴改制，为维护我的利益，我曾找相关部门，发改委，劳动仲裁，法律援助等相关部门协决此事无果，本人权益一直未受保护，精神受到重大伤害，鉴于以上事实，由相关职能部门相互推诿而造成这种结果的适用于特殊时效嘛...
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，2004年襄轴改制，为维护我的利益，我曾找相关部门，发改委，劳动仲裁，法律援助等相关部门协决此事无果，本人权益一直未受保护，精神受到重大伤害，鉴于以上事实，由相关职能部门相互推诿而造成这种结果的适用于特殊时效嘛...
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