安排少了很多很多。问主管，主管说是她觉得是合理的安排，可这么安排工作，对我们自身的利益有很大影响。就感觉像不给你活，你要走就走，反正也不需要，但 的不合理，前一周让我们周末加班被我们给拒绝了。 我们现在就想知道，这种状况公司不给解除劳动合同，就等我们自行离开，这样就不用补偿的想法，我们应该怎样对待。能 ...
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私企的售后安装工程师岗位，需要经常出差到客户现场安装调试产品，试用期3个月。我的工作出差地点主要是海上中石油钻井平台，渤海、东海、南海。海上没有手机信号，整天都是 ，这边客户正式员工在海上是上班28天然后倒班回陆地上休息28天。而我们出差完工回公司并没有补休，同末在外施工无加班费回公司也不安排补休。（ ...
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搬迁员工与金山分公司新签劳动合同所涉及的相关事项通知如下： 1. 搬迁安排。公司计划在金山新工厂具备投产条件和完成相关政府审批程 序后开始分批次进行设备、 作为代通知金。 7. 不签署协商解除协议的员工应当在原有的工作岗位上继续履行正常工 作任务和职责，直至搬迁。 内容我怀疑有公司法务混淆概念的成份， ...
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，公司在2018年1月也招了新员工意图接替我的岗位和工作，至此公司开始对我进行各种排挤、刁难，包括：1、下班后经常不安排通勤车。2、领导对员工待遇分别对待， 我未上班，但是1月的工资发放时没有给我发放，经打听，领导和老板让我去公司交接工作，但是我未辞职，现在我不知如何是好，我家庭条件也一般，生二胎后的 ...
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工作。2016年6月14日注塑车间再次向申请人下发通知，称申请人接到通知后无故不到岗，交由人事部处理。2016年6月15日，被申请人人事部向申请人下发通知， 拒绝服从上级合理的I工作安排”，决定解除劳动合同。工会签署“同意”并盖″章。我们班长主任没发给我员工手册也没训读也没培训，不知公司怎么弄成还有我 ...
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满一年者，到满一年的那天以后起，方可享受。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （如2012.5.21入职者，到2013.5.21以后方可享受 日起就可享受5天年休假。 （2）公司根据生产、工作的具体情况，可统筹集中，也可以分段安排职工休“年休假”，员工必须无条件接受公司的调休“年休假”的安排。 ...
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团伙成员堵住员工通道不让员工进入大门;已经进入办公室的员工在这批闲散人员的无理漫骂下被迫退出办公区域;并且公司办公电源也被强行切断;使所有工作人员无法办公 的电话都被打爆了。市场和社会形象影响极坏，整个公司已经处在旋涡当中！幸亏公司人员解释及时安排妥当，不然后果不堪设想！目前市县分部几乎每天都在打电话 ...
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对公司安排的岗位持抵触情绪，不愿服从公司安排的工作岗位，只想以此混取公司给他缴纳养老保险金，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负到面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权与其解除劳动合同，或可以合法的拒绝为其缴纳养老保险金？谢谢...
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效用？我是否可以拒绝他们去人事部办公？如果他们强行搬走我的电脑，是否合法？我与公司签署的保护协议，他们也没有返还给我，此事是否合法？？？如果我索要他们不给 ，都是对于岗位调动可以直接仲裁，但现在我的情况是，他们说工作内容不变，因为他们要安排新员工接替我，所以只是暂时安排到其他部门做原来的客服工作！但 ...
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比现公司还远15公里左右的地方）工作地点，工作岗位以及薪资都有新公司安排，如果不愿意的话可以安排到另一企业（但总体薪资待遇都不如以前单位）工作， 安排。而且第三方要求我们务必在限期的时间内办理去新单位的相关手续，如果派遣员工如果届时不到指定岗位，也没有提前提出离职申请，视自动离职，还要我们赔偿经济损失 ...
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