公司岗位调动，给了我两个选择 ，一，由原先的A部门客服组长调到B部门当客服，二，由A部门的客服组长变换成A部门的电话 (2014-02-18 09:41:42): 我是不想采用最无奈的方法。。。 劳动法规定，员工必须服从合理的工作安排的。。大概意思你应该明白。 白杨_杨庆峰w (09:42:28): ...
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4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有擅离现有工作岗位，或不服从甲方正常调动、不 ...
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如果公司为了减少给员工的经济补偿,而给员工调动工作,工资按岗位下调,并不符合该员工的工作.员工不服从分配,要按什么方式处理呢.算是员工违约,还是公司裁员,给员工补偿?按调动工作前的工资补偿吗?如果合同上没有岗位这一条,如果是服务人员转成销售人员.或者调到异地工作呢?...
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员工A劳动合同将到期，原岗位是采购，但由于他去年外派，原岗位已有其他员工。A要求继续做采购，工资不变；公司安排他去售后，工资不变。该员工不同意变更岗位。公司是否算合理调整劳动岗位？什么证据能表明是合理调动？？...
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单位所签的合同是车间工人，公司方面是否就可以单方面调动工人岗位呢？员工经过多次协商胜任不了这份工作，公司还是强行安排工作，我们八个人拒绝回到现在岗位要求公司给我们合理合法的解释...
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实际履行地点在南宁。 2014年3月27日该公司未经协商一致，以叫我回广西柳州分公司学习为理由，擅自调动工作地点，且调离后又不予安排岗位，不安排任何工作。同时又 的手机号码以补卡的方式转给顶替我的员人来使用。调我回柳州后，公司领导说我培训期间没有业绩，就没有奖金。2013年度的年终奖是在2014年的4 ...
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单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工单位的工作岗位。 2、工作内容：甲方派遣乙方至某某公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意 依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。 3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。 乙方除了最后一 ...
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依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。 3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。 4、劳动报酬 恢复劳动关系判决书还没有生效。派遣公司已经通知续签劳动合同了。有几个问想咨询一下： 1、第一份合同没有明确工作岗位和工作内容，现在续签的话我要求必须明确 ...
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工程部同事说我是不是到新岗位了，我不知道，同事便把调动的通知给我看，我才知道被调部门了。虽满情疑惑和委屈但在公司工作已有7年，对公司有深厚 合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失，第二、三个员工已经跟公司签 订 ...
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在一家保险公司工作3年半，老名称签了三年合同已到期，合同中并没有具体岗位，但公司的人力信息中是财务部出纳岗，同时我有材料证明。续合同已经3个月，现在公司要把我调到其他部门，而这个部门的工作我并不能胜任，而且，在财务现岗位我并无重大过失，我现在不同意调动， 1、公司是否有权强行下通知书调动。 2、若 ...
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