劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,这里指的严重怎么理解,一般性客户投诉服务态度不好,并没造成公司和客户损失,能解除吗?...
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合同,约定合同期限到2009年12月31日。除劳动合同外,本人没有任何其他证据。现我打算提起劳动仲裁,但有以下几个疑问,还请高人指点: 第一,我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢? 第二,我在该公司工作即将满一年, ...
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员工培训协议 甲方(单位):重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方(员工): 为培养企业优秀技能性人才,明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系 。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等原因被甲方辞退者,乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给 ...
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您好,单位让我转岗,属于同部门内职能调换,但是劳动合同中有相关条款说合同期限内,甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现,调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点,我不同意,该怎么办可以确保自身的利益最大化,是否可以申请赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-14465832.html-
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您好,单位让我转岗,属于同部门内职能调换,但是劳动合同中有相关条款说合同期限内,甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现,调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点,我不同意,该怎么办可以确保自身的利益最大化,是否可以申请赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-14465825.html-
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辞职后想申请劳动仲裁维权才发现在一个黑工厂做了一年多,今天提交劳动仲裁以被申请单位没工商登记不受理。几天后会出具不受理意见给我去找法院,请问法院会按劳动关系审理吗?我每天上班时间不低于8小时,每月工作时间不低于210小时,在工厂规章制度约束下劳动。我有工资转帐记录,有出资人签名的考勤卡照片。...
//www.110.com/ask/question-12059294.html-
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,可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工 时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低 ...
//www.110.com/ask/question-9681018.html-
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请问一下 单位收取培训费合法嗎,报道的时候叫交了1000元钱 然后在每个月的工资里边扣除300元的培训费 。 连个月后又叫我签订了一份约定服务期 严重不符合 想要离职。但是现在就面领着一个违约的问题 而纠结 。 还有公司规章制度有几条是扣除当月所有工资 ,凭 每月扣除300元的培训费 (如果算未及时 ...
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你好,我是护士,我想辞职,现单位主任不给批,说是辞职的事等我做完一年后再说,我如今在这家医院已做九个多月,而且刚入职的时候并没有签合同 辞呈,人事科说需领导批准后方可离职,我说劳动法有规定辞职需提前提交书面申请,一个月后可自动离职,人事科主任说不要拿劳动法来说话,医院有自己的规章制度,要按医院流程走...
//www.110.com/ask/question-6482640.html-
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向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题,希望能得到大家的帮助,谢谢! 案情:用人单位在未提前通知、合同未到期、(合同期限:2014年7月1日-2017年 12月15日)电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间,未违反公司任何规章制度,未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被申诉人向申诉人以下支付请求: ...
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