合同到期已一个月多，现单位单方面解除合同，而且30日之内未有任何形式的通知...
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我于2010年9月份到这个公司工作的，期间签署了3次劳动合同，第三次劳动合同到期日为2015年4月5日，我想问下，我可以得到补偿么，公司不跟我续签的理由是，不设置这个岗位了，我在做人力行政专员的...
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我在公司四年，今年4月合同到期，公司3月通知我不与我续签合同，合同法规定也是要补偿的，合同法说的此前12个月平均工资乘以工作年限，为什么还有乘以2倍工作年限的？我的不是2倍么，平均工资里单位给交的五险一金算在里面么？...
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我是05年9月到单位上班的,最后一次签了3年合同到14年12月31日到期,如果公司不跟我续签并提前1个月通知我合同到期,解除劳动合同,我应得到多少经济补偿....
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今天（2011.7.31）劳动合同到期，我前天问单位是否续签，单位说上班后（2011.8.1）和我谈，要是上班后续约当然好，要是上班后不续约那是不是程序上有很大问题呢？一上班通知我不续约，我该怎么维护权益？...
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我的劳动合同到期了，我不想再续签，应该提前几天给单位通知，如果没有到时间，单位可不可以扣我的工资。...
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支行工作，一直在计划信贷岗位工作到现在，已经工作有15年。2006年的时候，单位把我们这些人统一转让给一家劳务派遣公司，逼着我们给该劳务派遣公司签订了劳动 年10月1日与派遣公司签的劳动合同到期，但直到2014年5月26日，农发行才发通知让我们去派遣公司续签合同，另外，这个派遣公司在2012年的时候 ...
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我劳动合同过期了20天，单位才电话通知我，说我合同到期了，不与我续签，请问我都上了20天班以后才电话通知到，合理吗·我可以得到什么补偿...
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我2008年入职企业，签过四次固定期限合同，最近的一次合同将于2018年12.23日到期，现在单位提前通知我，不续签劳动合同，是否需要给经济补偿金。...
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假设员工首次签订劳动合同于1月20日合同到期，公司提前一周通知员工将不再与员工续签劳动合同，并要求19日后员工不需要再来单位上班，同时告知员工在15日内办理离职手续，但一直未前往公司办理。请问公司还需要向员工进行经济赔偿么？如果需要赔偿的理由依据是什么？也是按照一年一个月工资赔偿么？谢谢！...
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