降低工资，合同也签了好几种，最后一份合同是2009年签的《劳动合同》，到2012年4月到期，合同在公司那里，我们员工没有，公司降了好几次工资，最近一次是 从2300降到1500，幅度达到40%左右，这随随便便降工资，违法吗？？？大部分都没完成任务，提成也降了很多次，辞工或被开除能得到多少赔偿？？谢谢！...
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我是国企员工，签的合同是十年，去年工作，刚满一年，现在想辞职！但是辞职申请交上去没人管！什么手续都办不了！前段时间走了一个，也是同样的情况，最后没办法，强行走了，最后落一个“恶意旷工，开除处理”，这把人往死里整啊！我看我们的合同上写明白了，可以提前1个月以书面形式通知甲方，解除 ...
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报酬，觉得委屈就说不做了，公司立马找了新会计，我要求公司支付我未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，结果公司在我的入职申请表上强加了会计(兼行政)的工作岗 双倍工资差额赔偿，公司本来就从来不签劳动合同的，我也没保管过什么合同，开除的员工也从不做赔偿，而且我的岗位根本不涉及到行政的工作内容，我该怎么处理？...
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，我们就想着提高底薪，不管当月有没有加班，员工都能拿到较高的综合工资。 理由2.没有签订劳动合同。 确实是我们人事部工作没到位，因为维修员的工作表现欠佳，公司一直 也不愿意接受产线管理者的调度，还跟产线管理者起过冲突，那时就想将其开除，后面研发部的同事说需要个助理，就担保他留下，培养他做助理，可事实是 ...
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13年，只有08年的时候签了一份合同，然后保险是从09年开始买到现在，去年底的时候，老板说要搬厂了，辞退了一部分的员工，本来我爸爸也在其中，但是我们咨询 我爸爸旷工威胁，上个月因为有事请了两天假没有打卡，老板就想要以旷工的名义开除他，现在不知道要怎么解决比较好，劳动局也去过几次，一直让我们协商，也没有 ...
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大学毕业后在一家企业上班，于上班之初签订了一份5年的劳动合同，我在这家公司工作了2年，属于转正正式员工，但因上班前6个月的试用期公司不给我交保险，理由是 一直推脱，还说我是自己走的，公司对我按旷工开除处理，还要我按我当时的三倍工资交罚款，因为一直谈不拢，直到拖到现在，我也去申请过劳动仲裁，但仲裁部门说 ...
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大学毕业后在一家企业上班，于上班之初签订了一份5年的劳动合同，我在这家公司工作了2年，属于转正正式员工，但因上班前6个月的试用期公司不给我交保险，理由是 一直推脱，还说我是自己走的，公司对我按旷工开除处理，还要我按我当时的三倍工资交罚款，因为一直谈不拢，直到拖到现在，我也去申请过劳动仲裁，但仲裁部门说 ...
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个月内按月递减。但老板说服务协议不见了。因为老板一直没给交社保，昨天（09.4.13）我们全体员工去找老板询问社保的事情，老板发火说我明天就不用干 请问： 1.服务协议已经不见了，那我现在合同已经期满了，是不是不用支付违约金了，假如服务协议没有丢，现在是他无故开除我，我还需要支付违约金吗？ 2.老板 ...
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不去追究违规职员却借此来打击报复我，并挑唆同部门同事与我不合，借着每月单位员工考核打压我，评我差评并开警告单，每次找我谈话都要给我录音录像，并 压人，公报私仇，请问律师我该如何维权，对单位而言我是弱者如果在合约还没终止前单位逼我辞职或者开除我我能得到合理的赔偿吗？我该如何维护我的正当劳动权益？而且近两 ...
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您好，我是商场客服兼收银员，公司让我们去催讨商户租金，还让我们做本职工作意外的事情，兼管电商，不同意就威胁开除，正好本人到8月底2年合同期满，故担心被辞退，签的合同公司也没交给我们一份，签合同时也被签了一张“本人因XX原因辞职”，当时是为了避免员工一年内怀孕，请问这些都合理吗...
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