。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方 支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他 ...
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.原公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女 为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有 ...
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，至今已离岗 20 日，已违反了 公司《员工手册》的有关规定，现通知你于 2014 年 05 月 01 日08:30前返回公司报到并返回 工作岗位。逾期不返回报到者，公司有权根据《员工手册》及相关法律规定与您解除劳动合同。 特此通知！ 江苏京东信息技术有限公司 2014年04月29日 我下现在收到这 ...
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余款来。实际操作中，因贷款比较多，假无房证明不行，余款贷不下来，因无能力交余款，要求解除合同。房产商以购房人原因贷不下款，又不能履行合同，按 。 1.问这种误导情况下，可否全额退款？ 2.如何退？ 3.我已书面解除合同通知，对方回复书面通知可解除，但扣除总房价10%违约金的余首付款可退。我不同意该解决 ...
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月5号。合同约定，如果承租方未按时间要求支付租金，视为违约，出租房有权提前解决合同并不承担任 何责任和损失，承租方将承担违约金3000.承租方已支付半年租金。但在5月 人情况下，请物业断了水电。并继续给其发消息和在门上贴通知，告知5月7号合同解除并在12号前搬走并和房东做交接。现在承租方依旧不搬走，也 ...
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月5号。合同约定，如果承租方未按时间要求支付租金，视为违约，出租房有权提前解决合同并不承担任 何责任和损失，承租方将承担违约金3000.承租方已支付半年租金。但在5月 人情况下，请物业断了水电。并继续给其发消息和在门上贴通知，告知5月7号合同解除并在12号前搬走并和房东做交接。现在承租方依旧不搬走，也 ...
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一致意见，公司方面又让我继续工作，但过段时间又以别的借口要求我提前解除劳动合同的话，是否构成违法，届时我应该要求如何赔偿？如果公司因为赔偿金额较高而 这样是否违法？我该如何应对？另外，合同期满后不再与我续签合同的话是否应该提前一定时间通知我？如果没有提前通知我就不续签合同了是否违法？我能否获得赔偿？该 ...
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部门大换血，我们以前啊的人要被裁员。提前30天通知。合同上写的公司单方面解除劳动合同可以天30天书面通知和立即赔偿1个月的工资。 我看了下别人的回复 违法解除劳动合同可以申请双倍赔偿。我这种可以吗？请专家解答。公司的合同写的提前30天书面通知的话就不用给1个月的工资赔偿，这样和劳动法87条冲突吗？是 ...
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乙方。 第四、租赁期间，乙方未经甲方同意，不得将房屋转租给第三方：租赁期届满或解除合同时，乙方须按时归还房屋给甲方，如需续租，需提前三尊敬的各位 继续续租，12月31号和房东继续签订12000元一年的租赁合同，但是房东与2012年12月15日通知我们她要长房租，每月1100元，价格上还是添加家具商都不 ...
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公司存在违法行为（拖欠工资，未依法缴纳社会保险），已经口头通知部门经理当天解除劳动合同，根据劳动合同法，我已经履行了提前通知的义务。 我想请问：我以这种方式解除劳动关系 谈话录音）。谢谢各位律师的解答，我想补充一个问题：只要是公司有这些违法行为存在，我只通知解除劳动合同就行么，不告之原因？这样合法么？...
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