本人为业务员，在职期间成立了一家公司，主要经营性质属中间商的模式，促使购、销方买卖成功，买方给予我一定的佣金，但是卖方是我的在职公司，并且在职期间公司曾按月支付我的基本工资，并按公司规定对业务员业务考核的规定取得一定的业务提成费，现在公司要起诉我职务侵占，请问我成立公司的行为属于违法吗？...
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我是商场里一个店铺的员工 在休息期间买了一件衣服晚上下班的时候由于商场门关了必须从员工通道出去，在出去的时候商品被扣留（收银条在里面)，我问解释只是推脱上面规定，没有给明确的回复，保安此法是否违法。...
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没有违反单位规定，58岁了，单位想辞退，违法吗？员工如何保护自己？谢谢！...
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我是一个残疾人，因肚子饿了，在凤岗沃尔玛喝瓶东鹏特饮，因没钱付，沃尔玛员工叫巡警来。三个好巡警跟沃尔玛的员工谈一下，沃尔玛员工就送点 三个巡警让我走，要出去门口时，突然一名警察冲动了拖我轮椅甩，还用铁叉我脖子。违法了国家规定。还放出狠话说要弄死死我。叫我把切水果了手指小刀拿来，用非法手段对我这个二级 ...
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你好请问律师，在企业某公司上班处了下夜班和上班的员工其余剩下的员工在宿舍不让员工在宿舍睡觉这规定违法吗？...
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11月份起企业以效益不好为由放休了一部分员工（一部分放休，一部分上班，我是属于放休里面的）； 2.企业对放休人员是这样规定的：（A：要求放休人员每天必须到 自己提出辞职，这样企业就可以不用作出相应的赔偿了。 综上所述，我想问下企业这种做法是否是违法的！我想用法律的武器来维护我的合法权益！ 具体怎么操作...
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你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职 ...
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将变成每天工作4至11小时，每周工作，3至6天。记薪方式由月薪制变为月薪制员工按小时记薪。保证我们目前的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时，高于当月 福利待遇不变。请问:1、公司更改排班和记薪方式是否违法？2、如果有一天公司倒闭了，我们是否还能按照劳动法的相应规定获得补偿？述您要咨询的问题……...
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用工单位现金发放工资是否违法，没有签订合同，口头说的公司规定，随意处罚员工工资是否合法，最高可以处罚多少钱...
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通融一下11月份的工资15号跟其他员工一起发了，，毕竟也在公司呆了一年多了，而且公司快解散，现在才几个人，但领导说这是公司规定，必须20号发，但20号是星期天，所以让他提前在星期五发，也就是18号，他也不肯，但现在已经22号工资还没有发，请问公司这算违法吗？我可以去劳动局投诉吗？...
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