我老婆在月子里却一直在配合法院清算组的工作，而清算组居然还要大幅降低我老婆的工资，（单方面通知，从来没问过我老婆的意见）。我觉得这事实在是太让 方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付 ...
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名额也被剥夺了。我找单位领导，领导说是听从上面的意见，到退休还是享受正常的退休待遇。可后来有人告诉我，我的名额早已被人顶用，因为我爱人只是个普通工人所以 不承担的，他们只给一次性补偿，而且只给在饮食中心工作的15年其它的一律不管。我找学校，学校说我是后勤的人只能找后勤。我想请问一下难道学校不是一个整体 ...
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合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的工资。说我应得的只有一次工作的工资。我这是无效的，他居然说《劳动合同法》并没有说不能这么规定，而且 ，他们以为我们不懂法，不会为了这么点小时而找他们麻烦，我的目的不是为了那一百多块钱，希望律师您可以提出宝贵的意见和建议，真心特别感谢！！！...
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降低人工成本，妥善安置富余人员，依据集团公司2014年《关于多渠道分流企业富余人员的指导意见》,制定本方案。 一、指导思想 坚持以稳定为前提，以效益最大化为 ，切实承担起相关职责，决不允许推诿扯皮、回避矛盾，影响整个工作的推进和实施。 七、本方案经公司总经理办公会审定后报建材投资公司人力资源部审核批准 ...
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“先试3天吧！”然后带我见班长以及各位员工，没有作介绍,也没有安排什么职务，更没有介绍工作流程，什么也没有说就把我塞给了班长，然后班长让我和老工人在四号裁布机 点就匆忙带我来了！而且还没有与职介签协议”简单的说了一下自己的意见，然后说自己不干了！要求给我换个工作，如果换不了就退钱！职介的说要和职介老板 ...
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的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》（苏劳计[1995]57号）规定，由于企业体制发生变化，职工从一个企业转入 的年限从调入或转入之日起计算。 三、根据以上规定，职工在本单位工作以前，在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的 ...
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的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》（苏劳计[1995]57号）规定，由于企业体制发生变化，职工从一个企业转入 的年限从调入或转入之日起计算。 三、根据以上规定，职工在本单位工作以前，在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的 ...
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门店间调整),调整时乙方必须先服从.有意见,在到岗后再协商调整,乙方拒不服从调整的,甲方有权按旷工处理. 现已为公司工作差不多十年.我拒绝调动，公司说 我自动离职，这个说法是否真实有效?请求帮助,我认为我是一直在总部工作,门店内和门店间的调整这个说法涉及不到我.如果经济补偿我该算多少,每月工资如下: ...
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补贴及独生子女学杂费报销等待遇，民政局街道办事处是否侵权？ 2、 在此岗位连续工作十年以上为无固定期限合同工，是否应该享受街道办事处正式员工同样待遇？ 3 规定，社区工作助理的工资是由市、区两级财政拨款。青政发[2003]32号文，《青岛市人民政府关于进一步深化政府管理体系“五项工程”的意见》中指出 ...
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出差跑市场，这个我是否可以不接受，按照劳动法调岗是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同，我是否能够拿到赔偿， 安排。总经理XX调回上海总部后，再将XX调回至总经理助理岗位。 而劳动合同中对于工作内容和工作地点的描述是：乙方（本人）同意根据甲方（公司）工作需要， ...
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