一个月的代通知金（一个月工资）作为补偿，另外是不是还要补偿我两个月的经济补偿金？ 如果这个代通知金不给我，宣布让我下个月离职，是不是就没有这个代通知金？...
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一个月的代通知金（一个月工资）作为补偿，另外是不是还要补偿我两个月的经济补偿金？ 如果这个代通知金不给我，宣布让我下个月离职，是不是就没有这个代通知金？...
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其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、 ...
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整体销量下滑为由降低了60%的提成，而且新合同多了一项上面写着未达到考核标准离职公司可以不给于经济补偿金（不知道这是否违法）这待遇明显低于原合同，所以我当时拒签了； 他们让我做到年底，2-1日离开公司了，要求经济补偿的时候公司却以自己不愿意续签的没有补偿，我没有写离职书，公司也没有 ...
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），因企业停业，企业连续发生优秀员工辞职达到21人之多。 #但是，是这个员工主动离职（离企业事故仅发生3天），与我司协商辞职工资时，并未告知最后一次企业 严重；而劳动仲裁委员会，判决我最后1个月工资和提成外，还要我支付3个月的经济补偿金。我只有15天的起诉期；加起来有3万6千RMB的赔偿，我该怎么办 ...
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履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。 请问母公司HR部门的答复理由是否成立？目前我面临的情况能否适用上述条款？如果与母公司在补偿方面始终无法达成一致，我应如何行事？能否先走离职程序、准时到下家入职后再申请仲裁？如果要走仲裁或者司法程序来主张经济 ...
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月要求辞职，4月4日提交的辞职报告，我想问的是5月4号办理离职手续单位要求经济赔偿怎么办？能有不申请劳动仲裁的快速解决办法么？ 备注：当时签合同时，有一个条款上是说：未到约定的服务期限离职，需要赔偿单位相应的经济损失？请问必须要赔偿的话，单位是要提供明确的损失计算方法还是怎么？...
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劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）...
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5个月才签转正单，可刚签转正单10天因为上班接个电话让同事替我岗位被领导看到开除.给我的是自己申请离职单.后又要走我的自己离职申请单, 自己申请离职证明单...后我去劳动保障局咨询了一下经济补偿金.他们让我要开除证明..现在有自己申请离职证明单的复印和开除证明单和公司没有公示的保安规章制度和惩罚..和 ...
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年1月一年合同，到现在也没有续签，现在我向公司交了辞职报告，得到同意，1个月以后离职，辞职报告原件也已在本人手中。请问，我是否可经向公司要求经济补偿金？以什么名义要求？经济补偿金如何计算？谢谢...
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