为2600多,但调回车间后工资为2200元,工资都是按30天算的,上一天班有一天钱,法定假日休息也没有工资,签的劳动合同也只是让个人把名字、日期添上就行,而且个人手中没有合同,工资是打到银行卡中不给工资条,请问公司是否侵犯了我个人的利益,如果有我可以得哪些补偿可以在 ...
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您好:上周公司找我谈话后未实际解决问题,请问以下问题算不算克扣和拖欠工资?现在能不能申请劳动争议仲裁: 一、1996年7月,公司法人指派我利用 不按建设部建质[2008]91号文件配备专职安全员,导致长期超过劳动合同约定的8小时工作时间,平均每个工作日至少不低于12小时,未得到延长工作时间的工资。且, ...
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您好:上周公司找我谈话后未实际解决问题,请问以下问题算不算克扣和拖欠工资?现在能不能申请劳动争议仲裁: 一、1996年7月,公司法人指派我利用 不按建设部建质[2008]91号文件配备专职安全员,导致长期超过劳动合同约定的8小时工作时间,平均每个工作日至少不低于12小时,未得到延长工作时间的工资。且, ...
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本人是十月二十几号进的公司,然后在十一月二十七号被公司无故辞退,因为是试用期不享受别的补贴,当时离职单上算的工资是一千六百多,可到了十二月底发工资时就 千一百多,还说当时工资算错了,把社保扣除了,说试用期不享受社保待遇,可公司也没给我叫社保,没签试用期合同,我和他要他却说我没签劳动合同,想问一下那五百 ...
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我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同,(因为有中专证)劳动合同上的薪资是手写的还不是机打的,培训协议也是。钱数都是填上的。并不是机打的。这样也算么...
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1、双方签订的劳动合同; 2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 没有。但是准备离开的只有我和另外一位同事2位,所以人证的话,我们互相证明不知道算不算? 关于工资什么的,有时候发现金,有时候银行转账,可惜不是 ...
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年,现在他们换了加劳务派遣公司重新跟我们签了合同,当然上班还是原来的公司,就是换了家劳务派遣公司,如果换了劳务派遣公司后,他把我开除了,我无过错前提,那 按新的派遣单位6个月工龄赔偿算,我记得劳动合同条例第十条写的,非员工个人意愿,由原单位安排员工到新单位的,工龄叠加(大致的意思)是不是我就能按6年多 ...
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2年 并且说提成是年底结算的 现在我要走的话提成是不给我结算的。劳动合同上是去年签的 我的底薪还当时刚转正的2600元加提成 今年6月份我的底薪是4000元加提成了。那么和我结算的时候是要怎么算。当时涨工资并没有重新签订过合同。小公司 老板发工资都是微信或者支付 ...
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我与个体老板签了劳动协议书。双方按指印签字了!合同如下。第一天一分,第二天两分,三天四分,四天八分,以每天翻滚一倍计算!如违约付三十万现金。合同期限五年,一年结算一次。到一年老板不付钱。因为算下来一个月的工资它都付不起。有哪位律师能帮我打赢这场官司吗!!!13990428839微信同号。谢谢...
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我妈妈今年60岁,在当地一私营企业打工4年,没有签过劳动合同,也没办过保险,工资是银行代发的。最近在工作期间跌倒致脑花摔散,切除部分脑花,与老板协商赔偿未果,申请工伤,但劳动部门说超过60岁就不算工伤,不好进行按工伤处理。我查了一下资料,像我妈妈这样的情况工伤可以评几级,但如果司法鉴定的话则 ...
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