天288小时。共计7448元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009-2012年共计三年，平均工资1600元，合计金额4800元。 这个申请 ...
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原因，现要裁员一些人，请问经济赔偿的工资是如何计算的？我知道满一年支付一个月工资，半年内支付半个月工资，就是这里的工资是指基本工资？应发工资 架构是基本工资+夜班费+加班费+考核工资+岗位津贴+全勤奖，不知道是不是都是算在应该赔偿的工资额内呢? 我咨询过有的律师说是夜班费和加班费不算？到底是如何计算的 ...
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日. 今天9月,小张合同到期后,公司不予续签合同. 请问公司应该支付几个月的经济补偿给小张?谢谢各位律师的快速响应 可是 根据第八章 第97条 不是应该从2008年9月开始计算吗 (即新劳动合同法施行后续订固定 ...
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国企改制买断工龄后将经济补偿直接转换成股份，这样买断前的工龄计算为连续工龄吗？...
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待岗1年，现要解除劳动合同，请问经济补偿是按待岗其间12月的平均工资，还是待岗前正常工资的平均数计算？有什么相关法律条款？...
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律师您好，公司未交失业保险金，我该如何维权呢？公司应该承担什么责任呢？能否获得经济补偿？如果能，是怎么计算赔偿的，谢谢...
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目前就职与某有限责任公司西安办事处4年，公司因经营不善，上层领导决定解散公司，我应该得到公司的哪些经济补偿？如何计算？...
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各位律师专家大家好： 我在我们单位工作了7年，公司说因经营困难要解散，单位没有与员工签订劳动合同，只给上了社保。我们单位类型是：集体所有制（股份合作），请问公司解散后我们员工的经济补偿标准怎么计算？...
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公司2014年8月非劳动者原因造成停工、停产，一直放假至现在，放假期间一直按当地最低生活保障发放。目前公司清算并解除员工劳动合同，将按当地最低工资标准给予经济补偿，员工不同意并要求按放假前12个月平均工资计算。员工提出的要求能否得到劳动争议仲裁的支持。谢谢好心的律师！...
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如果女方和男方在婚后共同支付男方与前妻所生子女的抚养费，离婚时能否得到经济补偿？如果能，将以什么比例计算？...
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