在一家公司当保安，每月4天假，6月的时候有个端午节！公司就只给放端午节当天那一天！国家规定不是说从6月22日~24日放3天，其它两天不算！我以前上班都是本月4天假加上端午 一天就才五天！他们说我们不是每周双休所以就不能耍端午三天，这三天就端午那一天算加班另外两天不算属于正常上班不补休！公司这样算对吗！...
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本人不能胜任岗位工作，由车间按照公司相关文件退回公司人力部门。按公司内部文件规定，这种情况由公司重新安排岗位，如果不能胜任或者没有相应岗位安排应解除劳动合同 有安排休年假，本人提过，公司也没有执行，也未发放过加班费！平时的节假日加班也没有按照本人实际工资标准足额发放。现在我该怎么办才能保证我的最大合法 ...
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时间和公司招聘信息上写的、招聘人员说的不一样。招聘信息上写着一周上六天班，国家法定节假日按规定放假，但是上个星期日加班并且连续上班到今天，只清明节放一天假。我们要求辞职，人事部说要星期四拿辞职表然后找相关人员签字还得审批一个星期，并且工资是下个月打到银行卡上。。 ...
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工资结算，该公司从未签订任何劳动合同，也从未缴纳任何社会保险和住房公积金，周末和节假日加班也无加班费，每月发工资时会出示两份相同的工资单明细，我签完名 拒绝给我，我自己记录了每天的工作明细。请问公司的这种行为是否违反劳动法有关规定？应该通过申请劳动仲裁还是起诉来维护自己的合法权益？我需要提供或收集什么 ...
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工资结算，该公司从未签订任何劳动合同，也从未缴纳任何社会保险和住房公积金，周末和节假日加班也无加班费，每月发工资时会出示两份相同的工资单明细，我签完名 拒绝给我，我自己记录了每天的工作明细。请问公司的这种行为是否违反劳动法有关规定？应该通过申请劳动仲裁还是起诉来维护自己的合法权益？我需要提供或收集什么 ...
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工资结算，该公司从未签订任何劳动合同，也从未缴纳任何社会保险和住房公积金，周末和节假日加班也无加班费，每月发工资时会出示两份相同的工资单明细，我签完名 拒绝给我，我自己记录了每天的工作明细。请问公司的这种行为是否违反劳动法有关规定？应该通过申请劳动仲裁还是起诉来维护自己的合法权益？我需要提供或收集什么 ...
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经费中提取百分之二十的经费，专门用于发给县级机构全体工作人员，作为全体工作人员的节假日加班工资、补贴、奖金等，从2009年一月份开始，市级机构将这些经费按月下发到 本人采用欺上瞒下的手段，将这些打在我卡上的经费留我自己用了，没有按规定发给员工，从2009年1月到2011年5月，二年多，合计人民币十二万 ...
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一员工违法被法院判处有期徒刑2年，缓刑2年，单位依据单位规定对其进行了开除厂籍留用察看的处分后，只发生活费。但员工在节假日上班时可以不给加班费吗...
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我们公司现在都4月17了 可是2月份的工资都没有发 而且每天上班12个小时 也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日 还不让我们请假 请问这可以告吗？...
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，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方的工资。若当月第二十五日适逢休息日或法定节假日，则工资应在其前一个工作日支付。乙方工资中应缴纳的个人所得税，由甲方 并向乙方提供工资清单。若乙方于支付日后当月剩余日期内有迟到、早退、矿工或加班，甲方将在此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011 ...
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