职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的情形，我们要求解除劳动关系，并给予双倍的 ...
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我现在在一家网上商城上班，地址就是萝岗这里。现在我们普通员工的基本工资还是890.而且还六天八小时，平时加班没有加班费，只能用来调休。国家规定的法定节假日也正常上班，没有安三倍计算，请问这样合法吗？ 基本工资：890加班费240,但我们平时加班要用来调休的。所以这个不明白？...
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没有叫任何保险和住房公积金 2.这家公司没有任何的假期，我没享受过一天的休假 3.国家规定的节假日是三倍的工资，我们得加班费只发了一点 星期六、星期日算不算加班，这还有强制加班，还不给加班费，不加班还以扣工资威胁。 4.我们上班制是3班轮岗制，上夜班是不是有补助 竭诚得到您 ...
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文件，我真的没有看过。 公司和我是签了固定工资的，平时、周末及节假日都是没有加班费的，就是“包身工”吧。但是周末或节假加班，是可以换休。而且如果我没有 一条《换休的时间（申请、使用和有效期按公司的就业规则执行）》，请问“公司规定”和“合不合法”，是两个相同的概念吗？ 3. 现在我和公司之间算是有争议了 ...
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月31日 26天 3000/26*25=2885元 注：公司是单休，每周日上班从未计算加班费 10月1-3日是法假，公司不放假，也不给调休，且未计算 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间 ...
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月31日 26天 3000/26*25=2885元 注：公司是单休，每周日上班从未计算加班费 10月1-3日是法假，公司不放假，也不给调休，且未计算 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间 ...
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综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 第十七条 乙方享有国家规定的周休息及法定节假日休假权，确因工作需要，甲方安排乙方在休息休假日加班的，乙方不得无理拒绝，甲方在安排乙方加班后，应在适当时候安排乙方补休，确实不能安排补休的，甲方应按国家有关规定支付乙方相应的加班费。...
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与我当时签订了劳动合同为期3年，合同中也没有说明工作时间等一些缴纳保险的事项。我在单位上班时间是上24小时休24小时，没有节假日及休息日和国家规定放射人员假，单位也没支付我加班费，单位自2008年1月才开始为我缴纳养老保险，没有为我缴纳其他保险，合同到期后 ...
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），并提供实习期间的实习报酬（加班费另计，标准参照甲方同岗位职工），双方同意上述报酬由甲方按月于次月10日（遇节假日提前至前一个工作日）直接打入 以及学校指导老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准，不得违反劳动法的相关规定）。 5、乙方学生在甲方实习期间应享受甲方员工的各类福利待遇。 6、乙方 ...
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我在一家五金厂工作从02年3月至今，厂里面有很多规定条例都不规范，并和劳动合同不符。例如，合同上写明一周上班5天，而实际我们经常上7天，星期天给一天加班费，而星期六不给加班费，实际是26天正班制；节假日上班从未给过双薪。08年以前我们厂一直都是每天九小时正班，有强迫性 ...
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