10号找我谈话说给我两个选择 1.9.25号之前来不了五个客户八月份和九月份工资一分不发给我 如果来够了 一分钱不扣照常发给我 2.要么现在辞职八月份工资 个月(我在辞职的时候已经拖欠了4天了)在9.30日发放了工资 其他员工都有了 仍然在拖欠我的工资 还乱克扣我的工资 让我受到了不公平的待遇。我想问 ...
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，说是和正式员工所有的待遇一样，公司每年都会转正式员工的，领导说以后一有转正名额就帮我转回来。如果我现在辞职公司说会给我四个月的工资，也就是一年一个 只是想继续签正式合同而已，但是我现在如果在那里上班就只能签外包合同，如果我不愿意辞职，领导说就算我签了正式合同，后期也会找茬开除我并且拿不到任何赔偿费用 ...
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，经理不同意，直接和我讲，公司没有辞退人员的先例，一般都是逼人主动辞职，后续我的劳动关系会由人事部介入，若坚持辞退，加班时间等都会被减少甚至取消 的最低工资标准，加班以最低工资标准为基础，深惠两地的福利待遇很多不一致是否可以要求补偿？ 公司如果不允许加班，以此达到变相降薪逼员工辞职的目的，是否合理？（ ...
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乙方全面负责好甲方常德火星车店的日常经营与管理。 二、 乙方的目前工資待遇按新员工成长表执行。 三、甲方对乙方设定每月目标工資3000元,每半年结算 将剩余毛利润不 给乙方。 如半年产生的毛利润不足乙方半年实际工资，则乙方工资 按照新员工成长表发放。 3、从合同签订日起半年后毛利润超过18000元部分 ...
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. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 2. 月薪 （含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职的，乙方应无条件返还由甲方为乙方所缴纳的劳动保险及住房公积金甲方承担部分的 ...
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我的情况是：老板去年年末叫我来文登，待遇是：包吃住，说让我好好干活，不要计较工资，说给我2500月薪，老板租的3室1厅的楼房（老板、 公司规定的是这个月发上个月的工资，下个月发这个月的…公司跟我们员工没有签任何合同，也没交任何保险。 公司的情况：老板引起公愤，所有员工都打算辞职，有些人已经打了辞职报告 ...
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工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的 ，饭钱，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是 ...
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，虽然我们一直没有再签红，不过我一直上班到现在，同时公司也依然在给我们发工资什么的呢，现在由于一汽物流业务调整，将这项业务外包给其他公司，对于我们的安排就是 没一汽的待遇好。到时候肯定我们也会辞职的，或者说被新公司由各种理由裁员掉，因为他们还有其他的员工，而待遇没我们好呢！公司肯定我们不可能享受与其他 ...
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的情况下，每做满一年补偿一个月工资。 2015年4月1日，本人口头提出辞职，领导与人事主管口头同意，直至2015年4月30日离职。（公司决定不再招人 月离职满三年均有三个月工资补偿，本人也只要求得到合同中写明并与其他离职员工同等的待遇。 但该公司人事主管回复拒绝支付任何补偿金，理由是：公司的劳动合同从 ...
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作业、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方 ，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫 ...
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