劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月起执行），2017年12月8日本人邮寄解除劳动合同告知书给 制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按解除劳动合同告知或按公司的通知，公司一直没有给我开具离职证明，本人的社保也暂停 ...
//www.110.com/ask/question-12493849.html-了解详情
),合同甲方是A公司(法定代表人是董事长,联系人是曾某),乙方是我,但这份《劳动合同》A公司既没有盖公章,也没有法人代表签字, 曾某在甲方签字处签了字 了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的 ...
//www.110.com/ask/question-9116059.html-了解详情
年加入现在的公司工作，是一家英国公司的中国分公司，签订的是无固定期限劳动合同，薪资在合同中也明确规定为固定的月薪。职位为项目总监。但最近两年公司业务 的月薪。 自从加入公司后，我的工作一直表现很好，没有出现任何违反公司规章制度给公司造成损失或者违反国家法律法规的问题，以前还曾几次受到过公司的表扬。公司 ...
//www.110.com/ask/question-10459798.html-了解详情
失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司以造成损失为由开除员工是否属于违法解除劳动合同？ 4.公司以对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工是否必须要出示证据证明？ ，如此处理是否违法？是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工手册》上某条为由 ...
//www.110.com/ask/question-7889637.html-了解详情
经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方，应给予 ...
//www.110.com/ask/question-7792278.html-了解详情
同我签订无固定期限合同等违法行为。我于4月16日以寄快递的方式给公司人事部（人事部于4月17日签收）要求自4月25日起同公司解除劳动关系，并于4月 交接工作。可是5月6日却收到了公司邮寄解除劳动关系的通知书，理由是说我自4月29日起无故旷工3天，严重违反公司规章制度，并限期3天到公司办理手续，否则后果 ...
//www.110.com/ask/question-3636155.html-了解详情
虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否 %的补偿？ 3。我是受雇于外资公司的香港分公司，但和我签工作合同是外资公司在中国大陆的工厂，工资是大陆工厂支付，然后香港分公司再支付给 ...
//www.110.com/ask/question-232452.html-了解详情
公司法人昨天口头对我说违反公司规章制度，开除我，第二天我让公司给我出具一个解除劳动合同证明书原因写公司开除，公司法人不同意，又说没开除我，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14813175.html-了解详情
离职当天和领导微信记录证明公司规章制度违反劳动法并造成我工资不发放，符合38条解除劳动合同规定吗？...
//www.110.com/ask/question-14193880.html-了解详情
公司以我违反了公司的规章制度为由开除我，我不认可也不同意，而且公司也未把上个月工资发给我，我本来要仲裁，但是发现自己怀孕了，然后找公司谈判，公司 说这没用，这不影响公司开除我，我查出来的时候已经怀孕6周了，公司正式给我解除劳动合同通知书上写着10月10号，是公司开除我之前我就已经怀孕了，有没有人知道 ...
//www.110.com/ask/question-9390184.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务