单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合应签订无固定期限劳动合同的情形，那么劳动者是否可以依据第82条的两款内容同时申请赔偿？...
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我从2003年开始一直被派遣到一家用人单位.去年6月份开始转为用人单位.并与用人单位签订无固定期限劳动合同.目前的福利待遇都是按照2003入职的工龄享受。现在公司想违约解除劳动合同.不承认派遣公司的工龄支付经济补偿金，请问是否合法？是否可以申请仲裁？仲裁时效过了吗？...
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用人单位超过一年未与我签订书面劳动合同，我要求支付二倍工资，诉至法院，一审法院以超过一年视为民签订无固定期限劳动合同为由驳回我的请求，请问一审法院的判决对吗？...
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我与单位合同纠纷（签订无固定期限劳动合同）仲裁支持我的诉求 终审也是这么判定 因为与单位有些细节没有协商一致 单位申请了强制执行 请问1.败诉方也可以申请强制执行吗？2.如果要求去执行庭，由于突然身体问题去不了会有什么后果？谢谢...
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国有央企员工，签订无固定期限劳动合同。被委派厂办大集体岗位工作后，薪酬福利待遇没变，涨调工资随总部同步实施。但是，2003年至今，企业改变了 的群体，共计80余人。本人工作单位在大连，恳求有责任、有善心、有能力的律师帮助维权！！！联系电话：13704113975诚邀全国敢与央企打官司，注重提升有价值 ...
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我们1994年与单位签订无固定期限合同，其中单位转制也签订了转制合同并持有企业股份.2006年车间停产，我们处于待岗至2015年，期间没有支付任何待业金.今年要解除合同说我们没有用工指标，所以不同于所谓正式职工的补偿标准。这样合法吗？...
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我朋友做为临时工在宝清县文化广电新闻出版局已连续工作十年，是否可以签订无固定期限劳动合同？重新签合同是否有所谓的“五险一金”，最低工资是多少？是否可以享受同工同酬？...
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在单位工作满12年整，单位只交了近两年的养老、医疗保险。能否要求其补交养老险及经济补偿？另一问题是：工作满十年后单位不与我签订无固定期限劳动合同，能否要求双倍工资/...
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案件，对此，最高院的司法解释规定得非常明确：审理此案件，应首先审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是 红等8人诉中国工商银行河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案 ...
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合同的时间是2015年12月-2018年12月（上一次签订的也是三年，都是公司强制签订的）。 根据劳动发规定《从2008.1.1起连续两次签订了 劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。 劳动合同法： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 ...
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