本人所在单位，原是国有小型企业。大约1998或99年经上级主管部门主持，改为股份合作制企业。员工的人事档案虽还在公司里，但公司声称为代管。现上级部门要求本企业解散，并给与一定补偿。请问当初的改制是否合法？如果合法，我们这类企业该按啥法律标准补偿？...
//www.110.com/ask/question-4636185.html-了解详情
律师:你好！请问:企业特殊工种员工年满55周岁沒有申请提前退休，而企业強迫员工填写提前退休登记表并签名认可有法律依据吗？如沒有员工维权还给我。可是我觉得不踏实。。像这样情 况我该怎么做比较保险。我有叫她叫她老公联系我下，可是就是没有联系我。想录音也没办法。现在他老婆也...
//www.110.com/ask/question-2979141.html-了解详情
有位在某私人企业工作十多年的老员工，今年企业要这位老员工签订保密协议，这位老员工看到保密协议条件不合理就不签订，老板想辞退他。只是口头上说：“你不签订保密协议，从下个月起不是我公司的员工了，你可以下岗了。”后来，这位老员工去咨询法律，要老板赔偿金才下岗。老板知道后就害怕了，也不直接辞退这位 ...
//www.110.com/ask/question-2857637.html-了解详情
）都是随提随走，按照社保法的规定 离职当月我们企业也应该为员工缴纳社会保险， 但是有的员工本身不愿意缴纳当月了 或者找到新单位 新单位要给他缴纳 出现这种情况 如何才能够留有证据证明是其自愿放弃的 （如果写保证书没有法律依据） 那么 员工回头投诉我们不给他离职月缴纳保险 我们如何保护自身的权益？ 还是 ...
//www.110.com/ask/question-2822331.html-了解详情
企业违约解除劳动合同，欠着员工的工资和违约补偿金，员工手中有与企业签订的劳动合同解除协议，协议书中明确了具体的补偿事项与金额和具体的支付时间。现在企业 法庭也不会支持打官司期间的经济补偿要求。请问，是这样吗？这样的问题该如何解决？对这样的企业，国家的法律法规有没有监管、制裁的措施呢？（这家企业每年都要 ...
//www.110.com/ask/question-2052737.html-了解详情
找过公司领导、劳动局、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂 ，当然这些职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 ...
//www.110.com/ask/question-1630503.html-了解详情
辞退员工 紧急 50 [ 标签：企业, 辞退员工 ] 墨存、 2013-01-13 23:48 我的父亲在此公司已经工作了十二年，前些日子公司以养不起许多员工为由辞退我父亲， 找工作去，这不等于间接毁了我父亲距退休的十年吗？请帮我从法律的角度回答一下我这种情况是不是可以得到更多的赔偿，或者拒绝被辞退呢 ...
//www.110.com/ask/question-1379358.html-了解详情
在企业为员工上保险这方面是企业说了多长时间给上再给上，还是说国家有法律规定在多长时间之内企业必须给员工上保险呢？...
//www.110.com/ask/question-977094.html-了解详情
客户部、个人客户部、互联网与增值部、网络运营部、客户响应与支撑中心、企业 信息化部、网络监控维护中心（商务领航支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的 限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，自觉履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密， ...
//www.110.com/ask/question-647156.html-了解详情
关系，由于当时公司没有出具任何法定文件，理由很不合法．很多员工认为公司此举的解聘行为，没有任何法律依据,不同意解除劳动合同，但该公司的几位主管 采用欺骗， 勤勤恳恳,没有犯任何错误,倘若艾默生真的遇到金融危机的影响,进行合理的裁员,那也是法律所允许的,但艾默生错就错在所列举的情况并不符合劳动法所规定的 ...
//www.110.com/ask/question-71374.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务