办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。 。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ 而且确保他们会把我将近一个月的工资发给我。 【下面是说明培训费三百】 我是在网上看见的招聘广告就去了 ...
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不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中 在上班直到09年5月离职,那08年1月到09年5月期间,按 照新法必须在离职后发放竟业补偿,还是按照以前所谓的竟业补偿含工 资内, 离职后不再补偿. ...
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疏失，需受连带处分。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内 间或方式。 第八条 员工旷工、未履行任何离职告知、工作移交就不再到岗工作的等以下情况的，公司按以下流程办理特殊情形的离职手续： （一） 按照员工人事资料 ...
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告知一个月后才能离职，然后我到2016.8.19日(周五)上完班，就跟公司领导说明不再去公司，领导也同意了。但是牵扯到后期工资发放，我们每月20号发工资，后来 由于八月份我没有上完一个月所以八月份的社保应该全由我自己出，公司拿的一部分从我工资里面扣。由于八月也没有给我办停保，所以九月份的社保也让我个人 ...
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我是一名置业顾问，在开发工作一年有余，业绩尤佳 就在2012年的7月份，公司以私自将装修钥匙给客户为由 将对我予以劝退（属实)，劝退的具体后续事只是让我 的老板对我很器重并给予高薪，没想到开发公司依然拿提成和工资当要挟让我回去以前的公司怕我不再回去上班 佣金仍不发放，我感觉很悲愤，但是又不敢轻易离职， ...
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的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我找公司的人事谈此事，人事说公司员工必须在公司待够6个月之后再签合同和缴纳社保，且之前的6个月社保不再补缴，我不同意，于2011.04.11提出书面辞职。2.21--2.28工资为360元，以现金发放；3月份为1160元，打入中国银行卡上 ...
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本人2018年6月22日被一家人力资源劳务公司派遣至境外进行工程机械作业，出境前议定工资由派遣单位发放，社保也由派遣单位缴纳，但由于签证时间的问题在 。 据已经申请仲裁的同事说，派遣单位向当地仲裁机构和人民法院提交了一种2年内不再受理此类案件的申请，以获得保护。 我想问的是 1.仲裁机构和人民法院有这 ...
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寄过去；此押金在您第一份资料全部做完的时候返还,自第二次合作起 ，我们不再收取资料押金 ４ 薪资结算以我们编辑部审核出的您录入的正确文字量为基数，凡 份，请您其中一分协议书上签字后尽快邮回公司（可使用普通挂号信）协议书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 流程，不清楚的地方可以咨询在线客 ...
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合同。 2014年11月30日接北京公司人资通知，说2014年12月31日合到期，不再续签，要求这个时间办理离职手续，工资发放和结算也到12月31日， 2）公司2014年根本没有同我签订劳动合同，是否存在到期或者续签的问题？ 3）公司在2014年11月30日发通知说提前30天解除老公合同，这个从法律上 ...
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亏损状况。而C明年需要上市，综合考虑后，决定不再投入资金到D。同时通知我们4月30号之后公司将解散并注销，工资发放到4月30号。 六、2012年4月 原件、我的身份证、个人按揭车都在他们手中。 八、同时，至今4月份的工资还未发放。对方在催促我签约：股权转让协议书、转让股东会决议、注销股东会决议；他们多 ...
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