本人之前就职于某外企，最近刚刚内部调动进入其和某国企的合资公司。进入合资公司后，工资明升暗降，工作环境，公司的品牌也不如以前，于是萌生退意。 但是，在转入合资公司之前，曾经出国“培训”过三个月，并且签有培训绑定协议，协议中约定，回国之后要继续为公司服务两年，不满两年离职的 ...
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人体不受危害的环境条件工作。 2. 甲方依据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资 协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一 ...
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在培训公司没有签保密协议之前泄露了培训内容算不算违法？在签协议之前他们规定这是内部东西，不能外传。...
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企业是面临要倒闭。当年2005年6月我的教材和辅导书2门功课都在培训机构购买连同培训和报名费。后来老师像知道我多考专科一次也没有跟我联系。 当年我 没有问题。当初在南京市场也没有听到他们为销售不好时报有南京住房人吵架，还说其他公司有社保隆力奇没有社保少很多钱。 连续不要回款专业型人才销售管理、市场营销 ...
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内，并无第二十四条规定的情况下，要求解除本合同的，应当赔偿甲方为培训乙方所支出的相关相关费用（具体数字-6W+），并承担违约金。 第一条合同期5年 第二 中并未明确标明【工资】而仅仅说参考【部门绩效规定】 2、至今为止，公司并无外聘、外派等培训，只有公司内部人员培训、日常事务中逐步学习和在公司对外培训 ...
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。 根据《中华人民共和国公司法》第十七条规定,原告采用多种形式对职工进行各种培训，特别对于被告，由一名普通大学生被培养成总工办主任、集团公司研究所所长 1800万股，附后的股东花名册记载被告出资额为139039元；出资转让其出资优先在公司内部转让，向公司以外的其他人转让的须经董事会研究同意；出资人脱离 ...
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老板要求HR部门重新制作公司培训资料。后面我在老板办公室把原单位入职培训材料（主要是企业文化和制度）、公司简介、VI手册、内部简报、通讯录拷贝给了老板让HR部门参考。后来老板把觉得做的很好，就把内部简报等一些资料发给了主管以上的人看，还让写读后感，还告知是我提供的。他这一发 ...
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，本次培训成本为5000元（差旅费+培训费+工资）。 二、乙方应在甲方指定时间内完成培训课程。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处 培训费用自动清零。1年内辞职应向甲方缴纳公司负担的培训费用； 十、本协议只对广东大地通讯连锁服务有限公司内部员工使用有效； 十一、本协议一式两份 ...
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，向乙方入境提供必备的劳动技能、专业知识、安全措施、规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能和素质，乙方应积极参加。 第八条特别约定 （三 综合能力；业务技能——包括产品知识和销售技巧。此两项培训均在公司内部完成，无任何证书。 请问：此培训协议有无效力？７０００元是否应该全部支付？ C.国庆 ...
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签署加盟店内部用工合同 约定劳动时间2年 参加培训 但因工资争议 老板修改提成引发冲突 工作一个多月想离职 而合同里规定未满劳动约定时间赔偿公司培训费3.6万 培训时间26天 但只参加了7天 中间一天培训老师给全员放假 请问这份合同具有法律效应 ...
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