合同和缴纳社保，到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位 规定执行”。以新劳动法实施前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中提及“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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公司的另一个子公司，工资待遇不变。2014年因第二份合同到期，又与子公司续签了第三份三年期劳动合同（合同上仍未标明工资总额,但工资待遇仍执行补充协议） 也不给我交社保，意思想与我解除劳动合同，我向公司提出开具申领失业金证明，并要求公司按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资 ...
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，并重新签订一份三年的合同，于2010年到期，当时在劳动合同中有“关于解除劳动合同的有关经济补偿”，2008年在合同还未到期的情况下，我们山东济南公司被 年参加工作开始算起？ 二、 我查看了《老合同法》与《新合同法》以及1994年劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。每个人给出的答案不同， ...
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元，共计人民币18921.6元（工资为1600元/月）； 2、请求被告赔偿原告经济补偿共计人民币16000元（工资为1600元/月）。 事实和理由（包括证据和证据 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。第三条的规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行 ...
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补偿的。但是，公司现在不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07年的合同已于07年底到期，补偿也应该是07年底给补偿，所以过 个月经济补偿，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也 ...
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月）都未给我签劳动合同，公司在2007-12-1才给我签合同，签了1年（期限：2007-12-1至2008-11-30，到期自动顺延了3年，从2008-12-1 不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。2014-5-28晚上谈完后，我做了部分物品交接，29日 ...
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在公司工作到2012年7月（共11年），今年7月31日合同到期，7月26日收到公司新的劳动合同（无固定期的），细看发现工作地点由广州荔湾区变成广州市， 从08年算起补尝，08年前的就不做补偿。公司的理由是：我属于终止合同，根据新劳动合同法第97条：...经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照 ...
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分别做了8年和5年），公司说没有经济补偿这个说法的，还说3个月工资就是补偿了。之后我们去地方劳动仲裁调解委员会申请帮助，随后负责调解的人打电话去公司 每天照常上下班，但是没有活，可是合同么没到期，走么又不给经济补偿，因为都是领导口头说的，这样的情况合同没到期我们可以申请劳动仲裁吗?可以要求经济补偿金吗 ...
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我降工资，他这样做合理吗？ 2、 我从2008年开始到现在一共给我签了4次劳动合同，前3次是一年一签，后来又一年一签的，还有两年一签 合同可以吗？我可以得到什么样的经济补偿，2008年连续签3次以后的合同可不可以要求双倍经济补偿。合同到期后本人以违反劳动合同，不在续签劳动合同并要求前边违反劳动合同双倍 ...
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上海地区：合同到期，单位依据合同法赔偿08年到现在（一年一个月），那么08年以前就白干了吗？现在我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据这一条我又翻看了2002年的上海市劳动合同条例，其中第四十二条 有下列情形 ...
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