劳动法规定员工辞职 -法律咨询搜索

无良公司美籍华人开的，劝退不成就变相恶意扣除工资，我该咋办？求助！

现金。银行流水工资一直是4300元。现在只给我发2300元！说我违反公司规定，扣除每月奖金2000元。目前手头有劝退录音和处罚通知书。另外公司1月份劝退了，直接开除，员工直接申请仲裁，公司按照劳动法赔偿，自从这个情况后，公司变的狡猾了，不肯随便开除，变相扣除工资，慢慢耗着，逼我辞职！老板是美籍 ...

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合同里没写如果提出解约该怎么处理，

给工资的。我看了合同上又没有标明辞职要求。以下是合同具体内容：劳动合同书根据（劳动法）和国家以及省有关劳动者管理规定。广东某某（我省略了）陶瓷卫生洁具义务，遵循平等自愿，协商一致的原则，特签订如下劳动合同：第一条：合同自员工进厂工作起至年终放假止。第二条：经双方协商，确定乙方按包窑工资 ...

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我不同意公司调动岗位，公司安排我待岗，对吗

车间人走掉的比较多，前天公司又想把我掉回去，我不同意，公司说按照劳动法，我必须无条件同意调动，我说你们这样，想怎么掉就怎么掉，根本没有和我协商，听说待岗期间只有基本工资，而在法律里面又没有规定待岗时间，那公司一直让我待岗，我有什么办法。这样不就是等于变相让我辞职吗！这样的话公司都不用赔偿我明天上班 ...

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本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同

个人原因向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。甲、乙双方依照《劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等份，具有同等法律效力。请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒 ...

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想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训 ...

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试用期工资

，但是工资要到下个月跟其他在职员工一起发放，总感觉不是太合理，想咨询一下是否违反劳动法，具体的法律依据是哪一条，当时辞职的时候我以为是最近几天就发，以前之前工作单位都是及时发的，今天一问才知道要跟在职员工一起发放，这个应该是公司单方面的规定，不算双方约定，另外公司的办公地址，好像也不是营业执照的注册 ...

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我在这家公司专柜做了4年多的销售工作，合同每年签今年至11月30日合同止

，及大环境多种原因至我单位专柜退出经营，根据劳动法的规定，我司在月初己用口头和文件通知(实际并无文件通知)，对员工作了調岗安排，(实际并无安排)由于员工原签定的劳动合同第十二大条第4条的双方约定的事项，我公司同意其本人的自动辞职申请，并不予以支付任何经济补偿。我的问题是这样一份证明可让我办理到领取 ...

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劳动纠纷

合同就一直没给我们,第二份合同也一直压着迟迟不给我。而且我们公司规定我们员工每个月的绩效公司只会发其中的50％剩下50％的绩效非得等合同执行的绩效及福利都不会发,全部被公司扣除. 我想咨询公司这种绩效发放规定是不是违反劳动法? 我如果现在辞职要怎么样才能让公司把我所有的钱都发给我? 要怎么样维护自己 ...

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劳动工资问题

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公司如此要求和我解除劳动合同，合法吗？请教各位老师，谢谢！

不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失导致客户投诉、造成客户丢失或业务损失，对公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关规定要求公司给予一定的经济补偿吗？麻烦各位律师帮忙回答，谢谢！...

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