块300元计算，甲方须结算给乙方所有账目。 15、在协议期限内，生产线所有员工保险费用由甲、乙双方各负责一半，发生安全事故时，500元以下的由乙方自行 40000元以上的重特大事故由保险公司与甲方负责。乙方应加强安全意识，遵守安全生产管理制度。 16、协议期限满后，在乙方及时完成协议内乙方应尽的义务与 ...
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情况 泉州南安水头镇蟠龙工业区南星机械工业有限公司全体工人，因为工厂领导管理不善，公司薪水制度不明，管理层管理手段粗暴 我们厂20仓管员要他考试只要8名仓管，不 知道依什么法来付要这些钱`我们可以请律师打仓管员只是少部份人`我们员工有200多人`主要问我们以劳动法第26条之3条来以经济补偿形式了断与我 ...
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参与管理层舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。 张某在B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和 ...
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控制人想将A公司的员工搬到B公司，员工的岗位是不变的，管理制度不变，只是想把人员的劳务合同迁到B公司，这样子合法吗，或者有什么出黎方法...
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他是晚上喝醉回寝室，因醉酒把手打宿舍窗，然后受伤特别严重。二，这个工厂管理制度也是有问题的，如果员工做产品不合格，要反工加班，加班费也没有，而罚款员工工资，宿舍也是男女汇合，...
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员工在没有违反公司制度，也没有工作失误的情况下被解聘。原因仅仅就是人事管理的人想用他自己的人。...
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“年度绩效奖金基数：税前xxxxx元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动 ...
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我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
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园仓储作业人员 相关工作内容，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 四．劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动 ，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方提供乙方人员工作餐2餐，提供员工住宿房间（水电费自理）。 3、工作时间：中午吃饭休息1小时，下午吃饭 ...
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