国家工资支付规定 -法律咨询搜索

劳动纠纷能给支持吗

至2009年每天早上6：00-8：00两个小时购买公司饭堂用菜上班时间工资，共计1152 小时补回加班费，并加倍25 %。(8/小时X 4个星期/月/X12月的意见”中第53条也明前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 ...

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请问我这种情况胜诉的机会有多大?申请书写得正确吗？律师费大概要多少呢？

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次 ...

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帮我看看起诉书这样写可以吗?胜算几率怎样?

。原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008 变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的 ...

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店长让离职，后来不给签离职单，并告知最后一个月工资不给发

的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠 SAM的正常生活，请贵公司收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。二，根据《劳动法》第十八条下列 ...

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单位给我们签这样的劳动合同算合法吗

甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; ...

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（涉诉特困的我们请求给予帮助）

：十二年来，申诉人柳叶青用微薄工资，一个人养孩子，供青少年申诉人柳浩读书，又被被申诉人强迫租房居住养租金，还要支付到处搬租房搬家费、以及搬家丢失、之分”，并没有规定婚姻存续期间只有共同债务和只有共同财产。 3、明显超过申请人申请保全数额和保全范围：该案两被告共欠8万多元，其身份是国家干部，又有履行 ...

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请律师想办法解决下列问题?

）40号文件的规定进行。评估验收、复查的程序不变，验收项目中今后不在考核农村教育费附加征收使用情况，新增加考核中央农村税费改革转移支付资金用于教育情况，重点普通高中收费标准一年后整改仍不到位；（2）有关部门不足额拨付教师工资或违反国家政策平调学校办学经费；（3）学校举办或变相举办复读学校（复读 ...

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请律师维护公平正义出主意解决问题。

）40号文件的规定进行。评估验收、复查的程序不变，验收项目中今后不在考核农村教育费附加征收使用情况，新增加考核中央农村税费改革转移支付资金用于教育情况，重点普通高中收费标准一年后整改仍不到位；（2）有关部门不足额拨付教师工资或违反国家政策平调学校办学经费；（3）学校举办或变相举办复读学校（复读 ...

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如何依法解决下列问题？

）40号文件的规定进行。评估验收、复查的程序不变，验收项目中今后不在考核农村教育费附加征收使用情况，新增加考核中央农村税费改革转移支付资金用于教育情况，重点普通高中收费标准一年后整改仍不到位；（2）有关部门不足额拨付教师工资或违反国家政策平调学校办学经费；（3）学校举办或变相举办复读学校（复读 ...

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劳动纠纷

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本出勤日=100日工资×200％=200国家规定特勤。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除 ...

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