我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个 本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据...
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我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机 开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要那方面的证据...
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我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？...
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你好我是一名私企员工：请问我单位有给我岗位补贴跟津贴但没交社保因入职时跟私企签了自行交社保：现在我要辞职了：要求私企给我补交行吗...
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你好，请问我公司最近安排体检，查出我患禁忌症，要求我调整岗位但不给津贴，我有权要求赔偿后，离职吗？...
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你好，请问我公司最近安排体检，查出我患禁忌症，要求我调整岗位但不给津贴，我有权要求赔偿后，离职吗？...
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，该单位没有上调基本工资，但是要求员工签署了基本工资上调的合同，人事部门给出的解释是现有的基本工资加上岗位津贴已经超过了国际规定的基本工资，因此不给涨工资，合同还是需要改签。2015年，国家再次上调基本工资到1720，该单位依然没有调整工资，解释还是一样的，请问这是否侵害 ...
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我的岗位工资是3400 其中基本工资2800 职务津贴600 现在公司按照2800的基本工资给我发加班费这样合法吗...
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我的岗位工资是3400 其中基本工资2800 职务津贴600 现在公司按照2800的基本工资给我发加班费这样合法吗...
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2014年12月工资条：岗位工资1255,绩效工资1495,外勤津贴0,绩效奖金1250,年终会表彰奖0,上岗津贴60,工龄工资4,卸油补助0,通讯补助10,加班费0,独生子女费0,补发 ...
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