也不解除劳动关系，并提起诉，理由是发生工伤后产生劳动争议，经市人社科作出工伤认定，市劳动能力鉴定委作出工伤等级，经劳动仲裁裁决解除劳动关系并按工伤 单位把工程发包给了个人，受害人和单位没有劳动关系，也不存在解除不解除劳动关系的问题，更谈不上赔偿的问题，受害人认为和用人单位劳动关系成立，第一有工伤认定 ...
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了，会计称这是领导的意思不让给我发。在这里我想请问几个问题。 1：我这应当算是工伤吗？因为现在劳动部门现在还没给下结果。 2：两年期间单位一直没 给详细说明一下这方面 3：现在拖欠我四个月的工资我应该怎么解决？我现在工伤在申请认定中，是不是直到做出劳动能力鉴定之前我应当享受停工留薪？因为行动方便我一直 ...
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的工资计法相同，并且每季度才发一次工资。 在201４年２月２4日原告父亲冯启坚在工作中因操作不当造成工伤事故，导致原告父亲冯启坚死亡事故。 2014 合法权益受到损害也没有得到合理的处理。相关主管单位更是相互推卸责任 我想咨询以下问题； 1、此类案件法院是按那一类项目收费？ 2、与律师进行风险诉讼五五 ...
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到现在还没有好，车主说可以把发票到时候给他，他有第三方保险。那么问题来了，我那个算是误工费吗？都一个星期了还没有好，我妈妈都休息在家 我因公出差被车撞了工伤保险为我报销了医药费我可以向交强险索赔吗 可以索赔那类 Jwa1420 已过期 2010-11-22 回复(3) 法医鉴定人体轻微伤偏重，能赔偿 ...
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）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。 负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方 ...
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。然后经过工伤认定，便进入停工留薪期。1年后返回公司，做了伤残等级鉴定，被鉴定为9级。 （我的右脚损伤程度：受伤初始，完全足下垂，右脚毫无知觉与动弹 奖金为理由，扣除了我所有的奖金。 问题2：公司擅自调动我的工作岗位，这样的行为是否有欠妥当？按工伤法规定停工留薪期间工资，福利待遇不变，可是并没有出现“ ...
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请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按 之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动 ...
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的左眼只是受伤，没有失明。法官明明知道工伤已经过期失效，却和我的律师串通好骗我撤诉。我再次上诉后司法鉴定我是七级伤残，也确定我与奥达公司的劳动关系。但碑林区初级法院二次判决书上却只判6684元经济赔偿，与我三年的工资相差甚远判决书中很多很多问题我不明白。...
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三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订 负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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9月做了劳动能力鉴定为6级，，符合主辅分离5-6级工伤留主体单位的条件，我要求保留劳动关系，无人受理。单位2006年11月对我结束治疗，停发工资，企业将我的 是单位没有按工伤政策，错误的给我操作的，是恢复的问题，并不是转移的问题。恢复我在省直的社保关系？和内养职工一样在省直退休。我的要求合法吗，按我的 ...
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