就这些种种，我想咨询一下，新劳动法规定自2008年元月1日起，凡公司未与员工签合同按双倍工资计算，是不是在南京不被采纳？还有，所有节假日加班费的计算，是不 吗？ 是不是我就应该得到这个结果，我想请大家给我一个公正的答案。我的要求很简单，就是我应得的赔偿到底应该是多少？我知道，根据劳动法所诉的那几点要求 ...
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多次向公司提出辞职，公司以种种理由不批我辞职，于同月底我自离，我想问一下公司未与我签合同，我能否不用通知公司而自动离职，公司发工资是次月10日，我能否要求公司补发我08年11月1日至我离开公司那段时间的工资，我自离我是否要赔偿公司的损失，我能否向公司索赔双倍工资...
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因不熟悉劳动法，只是一直口头和员工确认了薪资，并未签订劳动合同。 2020年公司 聘请HR，为所有员工补签劳动合同，时间是从17年开始。 3个月后，该员工个人 劳动部门申请仲裁，要赔偿其双倍工资！ 公司从本意上并无恶意不签合同，确实是不知道相关法律规定。在聘请HR后也及时补签，也未对员工造成任何损失， ...
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公司一年半未与我签订劳动合同，我要求他支付双倍工资20000元，5月9号仲裁裁决问我啊愿意调解，我不愿意单位愿意和解，单位都否认了，但我有录音单位承认合同是她帮我代签的，仲裁没出结果，单位上诉到法院，7月21号法院开庭，我的胜算大吗？...
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员工，2014年6月出现呼吸道疾病（病情初步诊断为：慢性咽喉炎，支气管炎，神经衰弱），于是休息在公司提供的宿舍中，现今想要敲诈公司，说是职业病，由于当时公司未与其签合同，所以还要求支付双倍工资，但无法证明其在公司上过班，公司承认其2013年在公司上班，之前的时间不予 ...
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本人昨天申请劳动仲裁，工作23个月未签合同，他们只让申请11个月的双倍工资，也没交保险，仲裁委员会不受理不交保险的让我上监察大队投诉，去了监察大队投诉他们说只能要求单位补缴保险不能赔钱！请问这些都合理吗...
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在公司上班一年多，公司未与我签劳动合同，也没买五险一金。现在辞职了。可以申请劳动仲裁11个月的双倍工资吗。是否合法？网上看到相关问题，有的说可以。有的说不行。现在不知道怎么办。...
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因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。...
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，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的合同1月份有与公司签了继签合同意向书但未签正式合同。前几年都有每两到三年一签的合同， 是从06年入职算起吗？且我从2014年2月到7月属还没续签合同，能要求这段时间的双倍工资吗？或是会不会影响现在的诉讼赔偿问题？ 急盼回复，感激不尽！...
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6月12号进公司 ，7月10号被辞，实习期未签合同，是否可以要求赔付双倍工资？...
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