制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人单位在解除与劳动者的劳动关系时也未支付劳动者经济补偿金，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济补偿金协商未果引发争议，由于劳动者拒绝办理离职手续，用人单位却以劳动者擅自离岗为由，解除双方劳动关系。请问怎么办？...
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这样的情况怎么样才能说明员工已经离职了-前提是事实已经不在职了而没写辞职报告,对于这样的问题,公司该如何面对?如果说一直视为在职,那是否经济补偿金一直要支付到事情解决的那一天为止?还是只须支付11个月就行? 2 ...
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合同截止日的全额工资 未签合同的双倍工资 经济补偿金 经济赔偿金 违约金，（与公司签订的劳动合同有这条） 年终奖金、项目奖金、补发加班、出差工资 代通知金 年假工资我和公司就离职补偿达不成一致，现已经提交劳动仲裁，可是现在离职手续还没有办，我是否需要去 ...
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主动离职。合并后的第9个月，公司以人员依然超编为由口头通知我解除合同但是会有补偿金，本人得到通知后去面试，公司发现本人面试后又说暂时不接除了。部门领导说这是 想以这种方式让我主动离职。我明确表示不愿意接受调岗，但公司不同意。我准备申请劳动仲裁，请问仲裁时我能申诉要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金吗？...
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公司拖欠工资在先，因为不能维持正常的生活，导致我从公司离职。但是我离职申请上的离职原因写的是个人原因，这样还能申请劳动补偿金吗？...
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您好！我想问一下：我现在的单位改制，给员工经济补偿，因为我中间有离职半年，前面的工作年限单位就不予计算没有经济补偿，因为有争议，我一直没有签字解除劳动合同，现在厂里就通知我说再不签字，就过了期限，后面的一部分经济补偿金也拿不到了，请问这样的情况我该怎么办...
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因单位一直未缴纳我的社会保险又调离原岗位，在写离职报告时未写公司未缴纳社保而离职。我申请仲裁要求经济赔偿金，与我写的离职报告有关系吗？...
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的工作，本人非自愿在8月28日提出辞职申请，企业负责人批准本人可以在2015年9月10日离职（我的离职理由写：不适合该工作）。本人在9月10离职后，其使人贴上公告以本人未交接好工作为由，拒发8-9月工资。请问该行为属违反劳动法吗，可以获得补偿金吗？请回复，谢谢！...
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5人谈话 要求人员调动 大家都没同意 现在公司也没说要我们走 叫我们考虑 其实说白了就是要我们自己辞职回家 现在我想以公司不提供工作环境提出离职 要求公司赔偿7年的工作经济补偿金 是否合情合理 是否可以打个关于公司人员调动离的离职报告要求公司给予赔偿 这份离职报告 是否算是辞职报告？ 或者说 我打一 ...
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是由于公司业务撤销造成的解除劳动合同，但是在社保局备案的时候就变成了是个人自愿离职，使我不能领取失业保险。 这个问题如何处理，我怎样才能领取到我应得的 我本人）按甲方（公司）要求完成工作交接并将离职手续办理完毕后，甲方在某月某日前支付经济补偿金，双方无其他经济纠纷，永不互相提起法律诉讼。”这个有关系吗 ...
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