在单位做保卫，长期三八制就连国务院规定的法定节假日都不能享受，在法律上有没有说法...
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天使30天的劳动量，31天使31天的劳动量）。这样作为劳动者又该怎么办才能维护自己的合法权益。这样作为劳动者又该怎么办才能维护自己的合法权益。而且是没有加班费用的，就连国家的法定节假日也是一样的上班。没有工资补助，更没有工时的补助。难道就这样人他们猖狂吗？？？ ...
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类似肯德基这样的大公司当兼职计时服务员。BOSS有说过，一切工资计算方式都按照劳动法的规定，我们被要求一个月工时不少于90小时，不过待遇也还行，时薪8.5元。我想了解下，在哪些假日工作可以享受双薪和三薪？兼职的工时有分加班和计划工时吗？尤其对于即将到来的元旦，1、2、3号和春节的工资是要怎么 ...
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自从2008年新的劳动法实施以来，如果公司不与被雇佣的劳动者签定合同，也不给员工缴纳社会保险，让员工星期天和国家法定的节假日加班也不支付劳动报酬的话。法律是如何规定的，公司应得到什么惩罚呢...
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在国家规定的法定节假日内，一些私人企业没有对员工实行休假制度，也没有双薪加班工资，这种现象应该怎么办？...
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新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额：(2000÷21.75X132)X2＝24277 元 ，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 请求仲裁办给予支持。 此致 ...
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。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等 （签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方 ...
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或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作 以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月， ...
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，于23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求 元； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应， ...
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的时间为：每月25日。如果节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费 劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方补休。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定 ...
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