我8月20号应聘来这家单位上班，上了几天行政部的拿了合同让我签，（试用期2月，合同2年），我上了两个月班后，公司也没找我谈转正； ；现在公司给我保险也没有买，；当时面试时答应的是试用期3000，过后加个绩效500，也就是3500；但是没转正，工资卡里发的还是3000.这样的情况怎么办？如果公司要我走人 ...
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接受就你这么难缠，甚至会不要我了，郁闷啊...... 我们所有工资都是绩效工资，连基本工资都没有，虽然实习期的产值待到成为正式员工之后会在年底按照正式员工给我们结算（只是试用期社保和公积金不给买），但是总有种被欺负的感觉。 请问我有理由要求公司帮我补买两个月的社保 ...
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情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分分档，有高低决定）大概是分 ，第四档是底薪，第一档最高，每一档的差额是近200元，里面员工最高的工资是2800—3100元，但只是少数人（10%）能领到，班长多的也只能拿到三 ...
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你好，我7月7号在公司上班，10月14日签的离职手续，中间只发了我的基本工资，绩效工资没发，中间有段时间公司的行政问我要证件为我办理转正手续，可是我没带，就没转，当时口头约定说得工程结束后发绩效，现在通知我说，试用期内离职不发绩效，想咨询下这样合法麽？...
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您好！我是位新教师，刚试用期培训结束，但现想辞职，需要违约金吗？09年8月份开始上班的。在职期间我的绩效工资还有吗？虽绩效已经实行，但因为学校的绩效方案还没出来，所以钱还没发。...
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试用期未签订合同， 一、公司最开始说是一天审核320条数据，如果超过会给绩效工资，我达标还超过了却不给我绩效，并且后来公司说每小时40条的数据量未达标而要扣钱，是否合理 ...
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您好我想问一下试用期工资必须是转正后百分之八十 这百分之八十是转正后税前工资么 也包括固定绩效里面吗...
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入职时劳动合同约定试用期基本工资工资为转正后工资80%，人事出具的工资条试用期的基本工资 = 电话补助+绩效考核+餐补+交通补助 等等。这样一来所谓的基本工资就被定性成包含人为可调减得项目！这样符合劳动法么？难道不是电话补助、餐补、交通补助 本应是在基本工资之外的额外补助么？！...
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1.试用期3个月，工作一个月后辞职， 2.公司没有签订劳动合同，一切都是口头协议 3.试用期底薪2200元+500元，500元是用于绩效考核，每天10元的餐补 4.老板说试用期内不发工资...
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1.试用期3个月，工作一个月后辞职， 2.公司没有签订劳动合同，一切都是口头协议 3.试用期底薪2200元+500元，500元是用于绩效考核，每天10月的餐补 4.老板说试用期内不发工资...
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