6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不 ，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由，我和人力交涉时要求看这些东西，这些东西一个就没看到 ...
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为XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。 被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》辞退理由为：岗位已满。此前申请人在被申请人处以正式工作2.5个月，申请人认为公司辞退理由不成立 ...
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为XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。 被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》辞退理由为：岗位已满。此前申请人在被申请人处以正式工作2.5个月，申请人认为公司辞退理由不成立 ...
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来说试用期还是没满的，还差一天。最后公司同意了我辞工，可是当天公司说我试用期已到，所以需要提前一个月提出辞，也就是说我从12月28号提出辞工，要到11 不太懂这个，所以来上网查一下。 到现在13号我的试用期已满。我听我同事说如果是正式工的话是不可以辞退的，就算要辞也要提前一个月通知当事人。可公司也没有 ...
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了,但公司突然这么以我遭用户投诉为由辞退我.这种情况我可以得到辞退补偿吗?如有,应该为多少?另外,第二个问题,我想再咨询一下,在为公司服务期间(试用期内)我结婚了(发证时间为4月份,6月份办的事),但由于当时工作上的事情很多,也就没有跟公司申请婚假.在公司 ...
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方案，也没有告知我内容。9月19日前后，他们又提出说我迟到，要我二选一被辞退或者自己辞职，不断说如果被辞退就在卫生信息人才网写我是迟到被辞退，9月21日 的是试用期，6月就按转正工资了，但我说就算这样不也还少了一个月金？还有试用期按劳动法本身也是必须要给我补交的，我也没有查到有补交的记录，我问他们要 ...
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背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来 任务的情况下，认为我不符合"她的”录用条件，接下来可能会辞退或者让我转岗。 求问： 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪 ...
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比较随意，可能看哪个人不顺眼也马上让他走了，不管是正式的员工还是试用期的员工，说要把人辞退当天就让人走了，也没有提前通知。目前公司里几乎都是刚入职不久的新人，现在我有预感可能也要把我辞退了，我想问，在试用期内如果我被辞退了，我能要求赔偿吗？如果赔偿大概是多少？！谢谢！！...
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我立刻去办理离职手续。 但这个离职日期是违背我的意愿的，应该算是被用人单位无故辞退吧？ 请问劳动法有这方面的赔偿说明吗？如果有，我要怎么维权？试用期没买社保，被辞退至今2天了，未结清工资...
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不足，才没给明确答复。 现在大领导已推荐人入职到我这个岗位；预计接下来我会被告知“试用期不符合要求，辞退”或“公司要求转岗，经双方协商不一致，辞退”。 时，直系领导已通过申请，大领导却搁置了。 问题： 1、公司没证据证明我试用期不合格，反而在绩效考核中证明了自己是可以胜任的；若到时接到“被辞退”通知 ...
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