出资壹仟伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用 期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因 ...
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的责任”的规定和潍恒安办字（2003）第19号“关于参加研究生课程进修班的学员待遇问题的规定”，被告应支付赔偿金5万元。 为此诉至法院，请求依法判决：1、记 公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的 ...
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计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女 通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一 ...
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质品牌营销策划有限公司（以下简称公质）工作，入职前老板讲明为试用期待遇，并于每月1号发工资。 但到12月1日，公质老板谈豪杰(以下简称谈)以公司资金运转 提出结算拖欠工资的事，谈就以他没有批准我辞职和我连续三天没有去公司为由，声称被开除的员工所有未结算工资全部扣除。 我明确表示，是谈自己让我先回去休息 ...
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1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方 录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖 ...
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262月25日，于3月25日发放工资。以此类推。 备注：终于将要领到第1个月工资时才知道。当时所商定的薪资待遇还需扣除400元左右交纳自己的5险 订票订酒店，准备授课器材授课场地，安排宴席等等接待工作。相关全部工作。 3 员工整体素质培训相关 制定年度培训计划，安排授课时间授课老师等。并进行效果追踪。 ...
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26-2月25日，于3月25日发放工资。以此类推。 备注：终于将要领到第一个月工资时才知道。当时所商定的薪资待遇还需扣除400元左右交纳自己的五 订票订酒店，准备授课器材授课场地，安排宴席等等接待工作。相关全部工作。 ③ 员工整体素质培训相关 制定年度培训计划，安排授课时间授课老师等。并进行效果追踪。 ...
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总共加起来不到1200，我上了 半年的班我也没用什么，之前半年您给我的 工资是2000，我 几乎每次出差自己垫的钱报销不鸟的如房费现在100能住什么房？ 也是比我们多，但是我们做的事不一定比你们少吧。我 就纳闷，同一个公司的 员工待遇为什么差距这么大。明明试用期3个月，而我呢？足足半年之后才给我转正， ...
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8月我因不得已原因要跳槽。8月份递交辞职申请，医院要求赔偿合同上的赔偿金4万才帮我签字变更注册。我是没有编制的员工。 我认为，当时的这份聘用合同违反了 法》？还是... 2、我的工资与在编职工一样，但是没有公积金（医院回应说不是不帮你们办理公积金，是政府不允许），也没有政治待遇，还有其他很多不一样。这 ...
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您给个建意好么？ 该员工1995年7月受工伤，治愈后鉴定工伤八级，后就没有上班，公司照顾该人离婚无法生活一直给开工资及伤残津贴，到2004年10 符合国家退休年龄，应该退休，可是在昨天该然提出辞职，要求单位给予赔偿工伤待遇。 领导，我根据该人情况办理好辞职手续，给予该人按照吉林省第151号令中第十三条 ...
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