控股占51%，员工占49%。第二次13年企业卖出，国有股退出，员工股份一部分没卖。 问题1、这算不算企业第二次改制？当地主管部门不承认这是改制。拒绝 ，很多人没有劳动合同。请问在劳动法里是怎么定义这些人的经济补偿金？ 问题3、新接手的企业老板怕员工的经济补偿金向他们要，一直想着怎么样才能既合法，又不想 ...
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单位经理厂长布置与职工签订解除劳动关系合同任务时就许诺：“只要并轨改制平稳过渡，你们个人问题都给解决。”此事真假无法考证，但后来这些经理厂长都得到了 发现，我39年工龄的国企下岗国家干部开1,381.45元，不如知识青年小集体企业35年工龄的下岗女工开1,455.79元。 对照省专项下发执行的文件政策 ...
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有限公司的，{阜新新绿食品有限公司是一家国营企业，我当时是企业的法人，因企业历史问题造成的后果，不得不进行企业改制，新绿酿造厂当时是利用新绿食品有限公司的有效 在工作检查中认为公司出资不符合法律规定，由工商局按照它们的要求方式更改了企业股份，当时通过市级日报进行了法律通告，在通告的时间内原告并没有提出 ...
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有限公司的，{阜新新绿食品有限公司是一家国营企业，我当时是企业的法人，因企业历史问题造成的后果，不得不进行企业改制，新绿酿造厂当时是利用新绿食品有限公司的有效 在工作检查中认为公司出资不符合法律规定，由工商局按照它们的要求方式更改了企业股份，当时通过市级日报进行了法律通告，在通告的时间内原告并没有提出 ...
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因联系不到职工采取墙式公告的形式对职工按违纪及自动离职处理，时间为2000年以后，使用的是企业职工奖惩条列是否合理。盖得公章是私营企业公章是否合法？企业除名采取的法条按改制时间国有身份界定还是按私营身份界定？应按劳动法还是企业职工奖惩条列处理职工问题？谢谢！期待你的答复。...
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,现在我有劳动合同,每个月的工资条,考勤表,安全责任书等证据,特向您求助以下问题: (1)自04年1月6日到目前为至星期六的加班费和法宝假日其它四 让公司对现? (5)我们公司是集团公司的下属物业公司,请问集团企业改制完成后,我拿到集团公司的企业改制补偿金以后是否还能讨要我七年的周六加班费和住房公积金 ...
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，医院改制为混合所有制的盈利性医院。我们现在的合同甲方是企业本身，不是医院；改制后要求和新成立的北大医疗XXX医院有限公司签约。公司目前的安置方案有两条： 条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一：变更合同不是在原合同继续有效的基础上吗，我 ...
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以T某自任董事长的民（私）企业。没有全员职工公开政府有关改制政策，暗箱操作，没有召开正当的职工（代表）大会审议任何改制问题（而用一个后期假的、非法的 国资局”最终“同意转制”的批文。Ｔ某“转制”后的十多年来，在这个多金属的优秀矿山企业中，无本获利巨大，致近十亿国有资产严重流失！原国有矿山职工心急如焚， ...
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以T某自任董事长的民（私）企业。没有全员职工公开政府有关改制政策，暗箱操作，没有召开正当的职工（代表）大会审议任何改制问题（而用一个后期假的、非法的 国资局”最终“同意转制”的批文。Ｔ某“转制”后的十多年来，在这个多金属的优秀矿山企业中，无本获利巨大，致近十亿国有资产严重流失！原国有矿山职工心急如焚， ...
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或改制后的县印刷业有限公司均未对员工履行任何企业破产员工补偿安顿行为。员工也未与改制后的县印刷业有限公司签订新的劳动合同，由县印刷业有限公司签发的员工除名 合法、劳动保险费中包含已将本人除名的原公司是否合理、本人该得到哪些补偿等问题，以及在仲裁退回，法院不予受理的情况下，该如何寻求保护自己的合法权益给 ...
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