日正式向劳动部门投诉。 5月7日，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假；缴纳住房公积金。但 公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未 ...
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需要，被派驻于北京办公室三个月，于当年5月底回到上海。按照公司规定（公司员工手册的规定），员工出差每天会有120元的餐费补贴（每月就有3600的补贴），可我去北京之前就被老板以邮件的形式告知，每月只有1000元的补贴。现，我决定离开该公司，请问，我现在可以追讨2年前的这些补贴的差额吗？...
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员工辞退，到19年1月底就剩下我没被辞退。1月份发年终奖，其他新来的员工都有1月的工资做为年终奖，而我没有。他们对外统一口径说是没有年终奖，但ERP系统中的财务凭证和个税申报表证明实际发放过了。合同没有约定年终奖，公司员工手册上写年终奖不高于一个月工资。这种情况能申请劳动仲裁吗？能获得支持吗？...
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，去年公司让我做一件不在我工作职责内的工作，岗位说明书里没有的工作，就是帮公司的服装收货，拍照上传图片，寄衣服，自己本来的工作量已经是满的了，加上这个额外 做那我也只能做了，现在没有人和我一起做，而且公司还想炒掉我。我现在希望公司快点炒掉我，给补偿。 公司员工手册有1条：解雇：工作期内，员工因工作表现 ...
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我是正式员工，因为不满意公司对我的人事调动，提前离职。 按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？...
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请描述您要咨询的问题……我和妻子都是同一公司员工，由于我妻子在休假期间被车撞伤住院，脚关节骨头撕裂不能生活自理，我在这期间服侍妻子，但自己的假时不足，公司要我请二天事假。但《员工手册》规定:二天事假除无薪外，还要全额扣除整月绩效工资，影响季度奖金和年终奖金，还 ...
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我是工厂普通员工，管理工厂生产设备的，有一天设备机器故障停机，2个小时才发现，没有上报领导，而是跟同事商量把这事给隐瞒下来了，后来被领导发现了，领导要开除我，根据我们公司员工手册，我达不到开除标准，属于较重过失处罚200-500 公司开除我，我可以要求赔偿吗？在公司工作了2年4个月...
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企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗...
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准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给 有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工 ...
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