我于2007年6月4日入职某集团在东莞的子公司(独立法人。非分公司,下同),2011年5月1日调往该集团在广州的子公司,后于2015年7 注明的违法解除? 3.以上情形对我存在何种风险? 4.如果我向公司提出解除劳动关系,并要求东莞子公司按未签订劳动合同,支付2015年7月1日至今的双倍工资;要求广州 ...
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允许,我们将有可能被解约,合同上面也写了“因用工单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行,在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后,方可 发到qq上的电子档解除劳动关系通知单,说因公司接到市人社局党组会议决定撤销劳务派遣业务的通知,决定在9月解除劳动关系,并要求在规定时间内交接工作办 ...
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我2009年有工伤九级,在我没有辞职和解除劳动合同的情况下,公司强烈要求要求要将一次性工伤就业补助金提前给我,迫于压力我无奈答应同意,但是协议并没有给我一份。 问题:当我领到这笔钱时公司可不可以以此为理由同我解除劳动关系且不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定,当员工离职或解除劳动 ...
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,与B公司签,我没同意,但A公司私自伪造签名与我解除劳动关系,我发现社保未缴纳后,不得 不与B公司签署了劳动合同,同时有补充条款,B公司承认我 不低于之前的,我如果拒绝,应该如何在借调通知书上签字?拒绝后,如果公司跟我解除劳动合同,我应该要求如何补偿?"本人不同意调整工作岗位、地点及薪酬,要求保持现有 ...
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,给公司减少损失。由于星期六加班安排不合理?十三薪发少、年休假的问题等问题,我去询问领导,现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同 劳动关系决定的亦非被申请人,故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求,缺乏事实与法律依据,本 ...
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和公司的劳动关系,但是没有提出工伤赔偿在内。解除了劳动关系后不久劳动能力鉴定等级才鉴定完,我要求公司按标准给我工伤赔偿,劳动仲裁不给立案,以前调解书最后约定自调解后双方不在因劳动关系产生任何纠纷为由。合理么?前调解书我主张的是解除劳动关系的经济补偿金,没提过工伤赔偿。因为仲裁时劳动能力 ...
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公司不服裁决向法院提起上诉。因工作期间一直未缴纳社保,我想以此理由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。现当地劳动局不受理(因为我提出申请是在劳动判决书 的,当时还没生效,再加上现在公司不服已提起上诉)。现在法院还没判决劳动关系。哪我可以向法院申请解除劳动关系并要求支付补偿金吗?可以的话要准备什么 ...
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下停止缴纳社会养老保险,至今未告知劳动者 7、该公司在劳动关系存续期间,有四年未按国家劳动合同法的相关要求为劳动者足额提供带薪年假。 8、2013年7 不签、工资被停发、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系协议书,不能享受失业保险金,也不能另外找工作…该公司的这一系列作法给劳动者的精神上和物质上造成 ...
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这个义务,不高兴就不给治疗。我要求恢复劳动关系,单位以不给治疗为由威胁我放弃劳动关系。 相关的证据: 1、按公司规章发生严重的后果才可以被辞退,但 劳动合同约定,接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同,并以不给最后的工资为由强迫我在处罚性质的 ...
//www.110.com/ask/question-1976508.html-
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月及5月的工资及补助,也不给上保险和公积金,我们要求5月31号跟公司解除劳动关系 1〉要求公司支付一月的经济补偿金 2〉晚签合同的双倍工资。 3〉 关系那我们要求的经济补偿金和晚签合同的双倍工资是否可以要到 2.要求解除劳动关系和自动离职是一回事吗?我们只是做了工作上的交接并没有做书面上的填写离职报告 ...
//www.110.com/ask/question-1068920.html-
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